[그릿마인드랩ːNCS] 충북대학교 대기업 인적성 특강

안녕하세요 그릿마인드랩입니다!😀

방지혜 대표님께서 충북대학교 학생들을 대상으로 대기업 인적성검사에 대한 강의를 진행하셨습니다. 취업을 준비하는 많은 학생들이 관심을 가지고 있는 대기업인 만큼 아주 열정적인 강의가 진행되었습니다.

지난번에 충북대학교 학생들과 함께 진행한 NCS강의 포스팅도 진행했었는데요. 그때는 공기업! 이번에는 대기업!입니다.😀 저희 그릿마인드랩 블로그를 자주 찾아주시는 분들께서는 공기업 취업을 위한 NCS와 대기업 적성검사에 대해 잘 알고 계실 것 같은데요!! 오늘 처음 방문해주신 분들과 혹시 기억이 안나실 분들을 위해 NCS와 대기업 적성검사가 무엇인지부터 차근차근 알려드리겠습니다~ 또 여러 대기업의 인적성검사에 대한 간단한 소개와 조금 더 구체적인 내용은 S-OIL 인적성 검사를 통해 알아보도록 하겠습니다. 이번 포스팅에 집중해주시고 원하는 대기업 인적성 검사에 관한 모든 내용을 얻어가시길 바랍니다:)

먼저 NCS와 적성검사에 대해 알려드리겠습니다.

먼저 NCS는 국가직무능력표준(National Competency Standards)를 말합니다. 국가직무능력표준 공식 사이트에 따르면 NCS란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 국가가 체계화한 것입니다. 국가에서 체계화한 직무능력표준인 만큼 정부 산하 대부분의 공기업에서 필기 시험으로 NCS를 채택하고 있습니다. 따라서 공기업 취업을 위해서는 NCS 공부가 필수적이라고 볼 수 있습니다.

기업들마다 서로 다른 비전과 인재상이 있기 때문에 각기 다른 테스트가 필요합니다. 각 기업마다 중요하게 생각하는 분야에 맞춰 치루는 필기시험이 적성검사입니다. 공기업에 NCS가 있다면 대기업에는 적성검사가 있는 것이죠! 대표적으로 삼성 GSAT, 현대 HMAT, SK 실행역량(상황판단), LG 직무적성, CJ CAT 등이 있습니다.

1. 삼성 - GSAT

삼성 직무적성검사라고 불리는 GSAT!

GSAT은 Global Samsung Aptitude Test의 약자로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 검사입니다. GSAT는 새로운 유형의 문제가 나오기보다는 기존 출제 문제가 나오는 등의 변화가 적습니다. 그렇기 때문에 기출문제들을 완벽하게 준비하는 것이 중요합니다.

2. LG - 적성검사

LG 인적성 검사는 적성검사와 LG way fit test라는 인성검사로 진행됩니다.

비교적 새로운 유형이 출제되는 수리, 도형, 도식 추리 영역에 집중해서 공부해야 합니다. 인문 역량 과목에서는 한국사/한자 문제가 나오는데 미리 LG 채용사이트에서 제공하는 한국사/한자 예제를 통해 대비해놓으면 수월한 문제풀이가 가능합니다.

3. SK - SKCT

SK 종합 적성검사인 SKCT(SK Company Test)는 직무수행능력을 종합적으로 진단하는 검사입니다.

수리능력의 난이도가 높기 때문에 수리능력에 집중적인 학습이 필요합니다. 직무능력은 지원한 직무에 따라 출제 유형이 다르다는 점 참고해주세요!

이렇게 대표적인 대기업의 인적성 검사에 대해 알아보았습니다!!

오늘은 여러 대기업의 인적성검사 중 S-OIL을 집중탐구해보려고 합니다~ 삼성의 GSAT와 SK의 SKCT, CJ의 CJCAT에 대한 자세한 포스팅은 이전에 진행하였으니 궁금하신 분들은 읽어보시길 추천드립니다!!

https://blog.naver.com/gritmindlab/222589557110

https://blog.naver.com/gritmindlab/222606854576

https://blog.naver.com/gritmindlab/222659651763

그럼 S-OIL 인적성 검사에 대해 알아볼까요??

1. S-OIL 인적성검사는 적성검사와 인성검사로 구성되어 있습니다.

2. 적성검사는 언어력, 수리력, 도형추리로 이루어져 있으며, 이를 통해 직무수행에 적합한 잠재역량을 보유하였는지를 측정합니다.

3. 타 회사의 적성검사에 비해 약간 높은 난이도로 평가받고 있습니다.

4. 확정사항은 아니나 오답감점제가 적용될 수 있기에 모르는 문제는 비워두는 것이 좋습니다.

※ 신분증을 지참해야 하며, 시험 시 시험장에서 제공하는 필기도구만 사용할 수 있습니다.

적성검사가 끝나고 쉬는 시간이 주어진 뒤 인성검사가 실시됩니다.

여러 대기업의 인적성검사에 대해 알아보면서 채용분석을 진행한 후 문제를 분석하는 시간을 가졌습니다. 수리문제에 어려움을 겪는 학생들이 많은 만큼 수리문제에 많은 비중을 두었는데요! 이번 시간을 통해 학생들이 조금 더 빠른 시간 안에 많은 문제를 풀 수 있는 방법을 깨달았길 바랍니다:)

저녁 7시부터 10시까지 늦은 시간에 진행되었지만 충북대학교 학생 모두 다 열심히 참여해주었습니다. 그런 학생들의 모습에 대표님께서도 더욱 즐겁게 강의를 진행하셨습니다~! 이번 강의를 통해 많은 대기업에서 진행하고 있는 인적성검사에 대해 알게 되었을 뿐만 아니라 어떻게 준비해야할지 다시 한번 생각하고 여러분의 계획을 수정할 수 있는 시간이었길 바랍니다. 그릿마인드랩이 열심히 함께 해주신 충북대학교 학생들의 성공적인 취업 준비를 응원합니다!! 여러분 모두 원하는 기업에 취업 성공하시길 그릿마인드랩이 응원하겠습니다!!

이상 대기업 채용분석과 문제분석에 관한 방지혜 대표님 강의 리뷰였습니다.

오늘은 여기서 이만 마치겠습니다!

읽어주신 여러분 감사합니다!

오늘도 그릿!한 하루 되세요^~^

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그릿마인드랩의 아래의 강의를 기획, 운영할 수 있습니다.

1. 자기분석-직무분석-기업분석을 통한 취업준비

2. 직무기술서와 KSA 파헤치기

3. 직무란 무엇일까? 직무에 대한 모든 것

4. KSA 기반 자기소개서 작성

5. KSA 기반 면접대비 실전

6. NCS 공기업 특강

7. 공기업 취업 프로세스 한방에 정리하기

8. 공기업 취업대비 NCS 문제풀이 실전강의

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