[그릿마인드랩ːGRIT(그릿)] 아주자동차대학 2021학년도 직업기초능력 향상교육 셀프리더십

gritmindlab
2021년 12월 9일
3분 분량

안녕하세요 그릿마인드랩입니다 :-)

최고의 자동차 특성화 대학! 아주자동차대학교에서 2021학년도 직업기초능력 향상교육을 진행했습니다!

방지혜 대표님께서 무려 밤 10시까지 진행하고 오신 강의인데요~

열정적인 대표님과 학생여러분들의 강의 리뷰 시작하겠습니다^^

늦은시간에도 하나둘씩 강의를 듣기 위해 모여준 학생들!

이번 강의는 셀프리더십에 대해서 알아보는 시간이였습니다.

이미 정규 강의시간이 아닌 시간에 모여준 학생들 셀프리더십이 뛰어나도 생각이 드는데요:)

특히 코로나 시대의 셀프리더십에 대해 중점적으로 다루어보았습니다.

코로나 시대가 지속되면서 위드코로나라고 하지만 사실 모두가 조금 지쳐있을지도 모릅니다.

이럴 때 어떻게 스스로 살아남아야 하는지 함께 알아보았습니다^^

생존하기 위해서는 코로나 시대에 적응해야 하고,

적응하기 위해서는 스스로가 성장해야 하는데요.

이럴 때 필요한게 바로 셀프리더십입니다.

자신이 지금 무엇을 원하고 행동으로 옮기고 있는지

생각해보는 시간은 꼭 필요한데요.

여러분 모두 생각하며 지내고 계신가요?

구체적인 취업 계획 전 먼저 선행되어야 할 중요한 사항이라고

그릿마인드랩에서는 생각하고 있습니다!

셀프리더십에 대해 알아보고 난 후 아주자동차대학교 학생들

특화된 일자리 시장 변동사항에 대해서 알아보는 시간을 가졌습니다.

셀프리더십에 대해 알아보고 난 후 듣는 취업 정보는 어떻게 학생들에게

다가갔을지 궁금하네요^^

오늘 그릿마인드랩에서는 블로그를 찾아주시는 여러분들을 위해 셀프리더십에 대해서

알려드리고자 합니다!! 함께 알아보러 가실까요?

여러분은 셀프리더십이 무엇인지, 셀프리더십이 왜 필요하고 중요한지 알고 계신가요?

셀프리더십이란 단어 자체가 생소한 분들도 많으실 것 같은데요.

지금부터 본격적인 내용 시작할테니 집중해주세요^^

셀프리더십이 무엇일까요?

셀프리더십은 경영학자 맨즈(Manz, C)가 제안한 개념으로서, 자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십을 말합니다. 바꾸어 말하면, 다른 사람에 대해 영향력을 행사하는 것이 아니라 스스로 자신이 나아가야 할 방향을 설정하고 자기 자신을 통제하면서 자신을 이끌어 가는 과정인 것이죠. 셀프리더십은 X이론이 아닌 Y이론의 관점을 전제로 합니다. 즉, 사람은 기본적으로 책임을 회피하기 보다 책임을 지려는 경향이 있고 문제해결을 위한 창의력과 자율적 통제를 위한 역량을 갖추었으며 자아실현의 욕구와 같은 고차원적인 욕구에 의해 동기부여 되는 존재라는 것입니다.

그럼 다음으로 이러한 셀프리더십은 왜 중요할까요?

셀프리더십에서 자율이 강조되는 점에 주목할 필요가 있습니다. 자율에 의한 자발적 참여를 유도하는 것은 최근 기업들이 지속 가능한 경쟁력 확보를 위해 중점적으로 노력을 기울이고 있기 때문입니다. 또 가장 강력한 임파워먼트 전략의 하나인 자율팀 제도는 구성원의 자율과 자발적 참여를 강조하는 현재 기업의 업무환경과 부합하며 조직 구성원들에게 활력을 불어넣기 쉬운 전략입니다. 조직이 만족스러운 효과를 얻기 위해 리더는 조직 구성원 모두가 스스로에게 영향력을 행사하는 방법을 파악해서 효과적으로 활용해 나가야합니다. 그 과정에서 외부적인 통제는 단순히 조직 구성원들이 조직에 의해 평가받고 보상받는 것에만 초점을 둘 뿐이것이죠. 현대와 같은 창조적 사회에서 조직의 장기목표를 달성하려면 자율 경영팀을 기반으로 한 셀프리더십을 극대화한 조직운영이 무엇보다도 중요합니다!

이렇게 중요한 셀프리더십의 역량으로는 7가지가 있습니다. 보다 학문적인 기반을 가진 셀프리더십 역량을 간략하게 살펴볼까요?