[그릿마인드랩ːNCS] 경남소재대학교 2022학년도 공기업 채용 대비 합동 취업캠프/ LH 한국토지주택공사 NCS문제풀이

안녕하세요 그릿마인드랩입니다!😀

방지혜 대표님께서 경남소재대학생들을 대상으로 공기업 채용 대비 합동 취업캠프 3일차에 NCS 직업기초능력평가 문제풀이법 특강을 진행하셨습니다. 특히 LH 한국토지주택공사를 지원 희망하는 학생들 대상으로 강의를 진행했는데요!! 관심있는 공기업에 직접 지원해서 진행된 강의인 만큼 아주 열정적인 강의가 진행되었습니다.

NCS를 기반으로 한 LH 한국토지주택공사 채용 전형과 단계, 특히 NCS가 어떻게 적용되고 있는지에 대해 알려드리도록 하겠습니다. NCS를 기반으로 한 채용이 많아지면서 그 중요성이 커지고 있다는 사실! 여러분 모두 잘 알고 계시죠?? 이번 포스팅에 집중해주시고 똑똑하게 취업준비하시길 바랍니다:)

먼저 기본적인 NCS에 대해 알아볼까요??

그렇다면 NCS 기반 능력중심채용이란 무엇일까요?

NCS 기반의 능력중심 채용은 불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가툴(tool)을 활용하여 선발하는 채용방식입니다. NCS를 활용한 체계적 평가를 통해 불필요한 스펙쌓기에 몰입하는 잘못된 채용문화를 개선하고 능력중심사회 여건을 조성하는 것을 목적으로 하고 있습니다.

이러한 NCS를 기반으로 하고 있는 LH 한국토지주택공사의 채용에 대해 알아보겠습니다. LH 한국토지주택공사 홈페이지에 접속하시면 각 직무별 직무기술서 또한 확인하실 수 있으니 꼭 참고해주세요~!

▶ 6급 채용

- 모집분야

모집분야는 사무직과 기술직으로 구분하며 공고시점에 변경될 수 있습니다.

- 지원자격

· 고교졸업예정자 및 최종학력이 고졸인 자

· 전공, 연령 및 성별 등 제한없음

(구체적 지원자격은 채용공고 시 확인)

- 전형절차

▶ 5급채용

- 모집분야

모집분야는 사무직과 기술직으로 구분하며 공고시점에 변경될 수 있습니다.

- 지원자격

열린채용 : 학력, 전공, 연령 및 성별 등 제한없음 (단, 사무직 전문 및 기술직은 해당 분야 지원자격증 보유자)

- 전형절차

NCS시험이 중요한 필기시험에 대해 더 자세히 알아보도록 하겠습니다. 한국토지주택공사의 필기시험은 채용과정에서 가장 큰 비중을 차지하고 있습니다. 50배수를 뽑는 면접 다음에 등장해서, 고작 2배수만 면접으로 올리는 역할을 맡고 있기 때문이죠. 그리고 마지막 합격자를 결정할 때, 필기점수가 없어지는 것이 아니라, 필기 50%, 실무면접 25%, 인성면접 25%해서 다시 등장합니다. 그러니 필기시험을 잘 보면 면접에서조차도 상당히 유리한 고지에 올라있다고 볼 수 있겠죠??

두 파트로 구성되는데 먼저 NCS직업기초능력평가는 70문항, 70분의 시험입니다. 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력의 세 파트로 구성됩니다. 그런데 이 NCS직업기초능력을 공부할 때 LH에 대한 관심과 상식이 있어야지 문제들을 풀 수 있다는 식으로 알고 있는 사람이 있습니다. 소재적으로 LH에 관계된 내용과 자료들이 나오는 경우가 많이 있어서인데, NCS 직업기초능력평가 같은 ‘능력’평가시험은, 조금이라도 상식에 기초해서 푸는 암기 형식이 들어가서는 안 됩니다. 시험의 방향성이 달라지기 때문인데요. 주어진 정보를 주고 그 안에서 문제를 해결하는 것이 이 시험의 틀이기 때문이죠. 문제의 소재를 LH관련 이야기들이나 정보들로 할 수는 있지만, 그걸 평소에 공부해서 풀라는 것은 말이 안 되는 것입니다. 이해능력을 체크하는 것이지, 하자보수하는 경우를 외우고 있는지 체크하는 것이 아니라는 것을 정확히 이해하고 정보의 이해와 활용이라는 부분을 훈련한다는 식으로 시험 준비에 임해야 할 것입니다.

마지막으로 LH 한국토지주택공사의 인재상에 대해 알아보겠습니다.

LH는 임직원이 갖추어야 할 기본역량을 협력.소통, 전문.성과, 미래.도전, 공정.공익으로 설정하고, 각종 교육훈련을 통하여 이를 강화시킴으로써 국민 주거 안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제 발전을 선도하고 있습니다.

행복한 삶의 터전을 창조하는

초일류 토지주택서비스 기업LH의 인재상은

LH C.O.R.E. Leadership

* 소통ㆍ성과ㆍ도전ㆍ공익으로

미래가치를 창출하는 핵심인재.

취업을 준비하는 기관과 기업의 인재상을 파악하는 건 아주 기본 중에 기본이라는 사실!! 여러분 모두 잘 알고 계시죠?? 기업 정보부터 완벽하게 파악하시고 똑똑하게 취업 준비하시길 바랍니다.😊

강의에서 실전 문제풀이까지 완벽하게 진행되었습니다! 문제 출제 유형과 형식을 파악한 후 중요한 것은 많은 문제를 풀어보는 것입니다. 아무런 분석없이 무작정 문제만 많이 푸는 것은 효율성이 떨어지지만 문제 출제 경향을 분석한 후 많은 문제를 풀어보는 것은 효과적인 NCS 준비가 될 것입니다. 여러분 모두 효율적인 공부를 통해 NCS 채용에 성공하시길 바랍니다:D

알찬 내용이 가득가득 들어있는 강의와 열정 가득한 학생들이 함께 해 더욱 행복한 강의였습니다. 그릿마인드랩이 열심히 함께 해주신 학생들의 성공적인 취업 준비를 응원합니다!!

여러분 모두 원하는 공기업과 공공기관 취업에 성공하시길 그릿마인드랩이 응원하겠습니다!!

이상 LH 한국토지주택공사 직업기초능력평가 문제풀이법에 관한 방지혜 대표님 강의 리뷰였습니다.

오늘은 여기서 이만 마치겠습니다!

읽어주신 여러분 감사합니다!

오늘도 그릿!한 하루 되세요^~^

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그릿마인드랩은 언제나 여러분의 성공취업을 응원합니다.

그릿마인드랩의 아래의 강의를 기획, 운영할 수 있습니다.

1. 자기분석-직무분석-기업분석을 통한 취업준비

2. 직무기술서와 KSA 파헤치기

3. 직무란 무엇일까? 직무에 대한 모든 것

4. KSA 기반 자기소개서 작성

5. KSA 기반 면접대비 실전

6. NCS 공기업 특강

7. 공기업 취업 프로세스 한방에 정리하기

8. 공기업 취업대비 NCS 문제풀이 실전강의

직무, NCS와 관련된 강의문의는 아래의 폼을 이용하시거나

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