[그릿마인드랩ːNCS] 숭의여자대학교 한방에 정리하는 직무분석! NCS 기반 KSA 취업전략

gritmindlab
2021년 12월 9일
4분 분량

안녕하세요 그릿마인드랩입니다!

지난주 이틀간, 방지혜 대표님께서 숭의여자대학교에서 직무특강을 진행하셨습니다.

<한방에 정리하는 직무분석 : NCS 기반 KSA 취업전략>이라는 주제로 강의가 진행되었습니다!!

이번 강의는 온라인과 오프라인이 동시에 진행되었는데요. 정신이 없었을법도 했지만, 학생들이 아주 열정적으로 참여해줘서 저희 대표님께서 즐겁게 강의 내용을 전달할 수 있으셨다고 합니다:)

요즘 취업은 일만 잘하는 사람을 뽑는 것이 아니라, 해당 직무에 대해 어떤 일과 어떻게 일을 하는 사람을 뽑고 있는 직무역량중심채용시대입니다! 그만큼 NCS 기반 KSA가 정말 중요한 부분이겠죠??

요즘 채용 과정에서 NCS(국가직무능력표준, National Competency Standards)의 중요성이 커지고 있는 만큼 정확한 개념과 NCS를 활용하는 이유, 즉 그 이점에 대해서도 잘 알고 있어야겠죠?

NCS는 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것입니다. 교육훈련 ‧ 자격에 NCS를 활용하여 현장중심의 인재를 양성할 수 있도록 지원하고 있습니다.

KSA는 앞서 언급한 직무 수행 시 필요한 능력으로 NCS의 기본속성이라고 생각하시면 됩니다. 지식(Knowledge), 기술(Skill), 태도(Attitude)가 바로 그것입니다.

이전에는 우리나라에서 어떤 사람이 일을 잘 한다거나 자격이나 학력을 갖추고 있는지 측정했다면, 시험을 통해서 그 사람이 그 분야에 관련된 지식을 얼마나 많이 갖고 있는지 만을 측정했습니다. 그런데 NCS로 가면서 바뀌는 중요한 변화는 지식을 측정하는 게 아니라 어떤 분야의 일을 하고자 할 때 이 사람이 그 일을 할 수 있는 능력을 얼마나 가지고 있느냐를 측정하는 것입니다. 현재 지식은 조금 부족할 수 있어도 그 일을 하기 위해서 필요한 기본적인 능력을 가지고 있느냐를 측정하는 것이기 때문에 거기에 맞게 NCS가 개발이 되어야 하는 것이겠죠?? 즉, 일하는 방식, 일하는 능력을 묻는 게 NCS라고 할 수 있습니다.

그럼 다음으로 NCS 개념도를 살펴보겠습니다~

이처럼 NCS를 활용할 시 좋은 점은 무엇이 있을까요?

1. 기업은 NCS를 활용해서 조직 내 직무를 체계적으로 분석하고 이를 토대로 직무 중심의 인사제도를(채용, 배치, 승진, 교육, 임금 등) 운영할 수 있습니다.

2. 취업준비생은 기업이 어떤 능력을 지닌 사람을 채용하고자 하는지 명확히 알고 이에 맞춰 직무능력을 키울 수 있어 스펙 쌓기 부담이 줄어듭니다.

3. 교수자(교육훈련기관, 교사, 교수 등)는 NCS를 활용하여 교육과정을 설계함으로써 체계적으로 교육훈련과정을 운영할 수 있고, 이를 통해 산업현장에서 필요로 하는 실무형 인재를 양성할 수 있습니다.

4. 국가기술자격을 직무 중심(NCS 활용)으로 개선하여 실제로 그 일을 잘할 수 있는 사람이 자격증을 딸 수 있도록 해줍니다.

여러분 모두 많은 기업들이 왜 NCS 기반 채용을 도입하고 있는지 이해가 되시죠?

긍정적인 변화든 부정적인 변화든 변화의 과도기 속에서 존재하는 사람들은 많은 혼란을 겪을 수 밖에 없습니다. 취업을 준비하는 여러분 또한 변화하는 채용제도 속에서 혼란스러우실 수도 있는데요. 이럴 때 기존의 방식에서 변화된 부분을 완벽하게 이해하고 있어야겠죠?

NCS 기반 능력중심채용 기본전형의 순서는 NCS를 기반으로 채용공고 → 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 순으로 이루어집니다. NCS 도입 전에는 채용 후 재교육으로 인한 비용이 증가하지만 NCS 도입 후에는 직무 중심 인적자원 개발로 비용이 절감되고, '직업-교육-자격취득' 과정이 연계되어 효과적인 인적자원 관리가 가능해집니다. 또 능력 중심 채용을 할 수 있기 때문에 공정한 취업시장 형성이 가능하겠죠?

채용 전형 또한 많은 변화가 있습니다. 채용공고에서부터 단순 정보 제공에서 채용 분야별로 요구되는 구체적인 직무능력을 제시하고, 서류전형에서도 이적사항 외의 불필요한 정보는 배제하게 됩니다. 필기에서는 인적성 평가 위주 지식 중심의 전공시험에서 직무능력 중심의 시험과 직업기초능력과 직무수행능력 평가로 변화되었고, 비구조화된 면접에서 구조화된 면접으로의 변화를 확인할 수 있습니다.

이렇게 NCS 도입으로 변화되는 것과 채용 전형에서의 변화까지 자세하게 알아봤으니 여러분 모두 혼란 속에 빠지지 않고 취업을 준비하실 수 있겠죠?:)

그렇다면 이제 아마 여러분에게 가장 중요할 NCS 기반 채용을 준비하는 방법에 대해 소개해드리겠습니다~

① 자신의 역량 이해하기 자신이 잘 할 수 있는 것에 대한 명확한 이해가 필요합니다. 예전에는 자신의 역량에 대한 이해가 없이 단순히 회사의 명성이나 연봉이 높은 회사에 무조건적인 지원을 하였습니다. NCS 도입 이전의 채용정보에는 선발기준에 대한 명확한 제시가 없었기 때문에 선발자들이 요구하는 강점이 무엇인지 특정하기 어려웠기 때문인데요. 그러나 NCS를 도입한 이후에는 준비해야 할 사항이 명확해졌기 때문에 채용자가 요구하는 역량을 취사선택하여 제시할 수 있습니다. 본인이 경쟁력을 가질 수 있는 분야를 선택적으로 선택할 수 있는 것이죠. 즉, 이것은 자신의 적성에 맞는 업무를 고른다는 것입니다. 예를 들어 회계직, 전산직 등에 따라 요구되는 역량이 다르기 때문에 자신이 경영 특성화고등학교를 졸업하여 회계직에 적합한 역량을 쌓았다면 그 분야로 진출하는 것이 좋겠죠? ② 취업을 희망하는 기업 정하기 자신의 역량을 이해했다면 그 능력을 활용하여 취업을 희망하는 기업 리스트를 작성해야 합니다. 그래야 무엇을 준비해야 하는지 명확해지기 때문인데요. 이 절차를 무시하면 기존의 채용 시스템과 차별성이 사라지게 됩니다. 목적이 없는 광범위한 스펙을 쌓아야 하기 때문인 것이죠. 기초직업능력과 직무능력에서 어떤 역량에 더욱 중점을 두고 있는지를 확인해야 합니다. 이렇게 준비하는 기업의 범위를 좁혀 놓으면 집중적으로 경쟁력을 높일 수 있습니다. ③ 구체적인 실천 계획 수립 직무와 회사를 결정했다면 취업원서를 작성하기 전까지 역량 및 자격을 언제, 어떻게 준비할 것인지 구체적인 계획을 수립해야 합니다. 지원자에 대한 평가가 명확하고 구조화되어 있기 때문에 준비가 덜 되면 아무래도 경쟁에서 뒤처질 수밖에 없습니다. 전공에 대한 구체적인 지식이 없더라도 획득할 수 있는 자격증이 있고, 전문적인 지식과 공부기간에 대한 제약이 있는 자격증이 있기 때문에 전자는 1학년 때부터 자격증을 딸 수 있도록 계획하고 후자는 3학년이 되어서 바로 합격할 수 있도록 준비 계획을 수립하는 것이 좋습니다. ④ 활동에 대한 구체적인 성과 기록하기 취업을 위한 역량을 갖추기 위해 했던 활동과 노력을 자기소개서를 통해 서술해야 하는데 시간이 많이 지나면 기억을 해내기 쉽지 않습니다. 합격 수기를 보면 기록에 대한 중요성을 강조하는 선배들이 많이 있습니다. 너무 뻔한 이야기라서 쉽게 지나칠 수 있는데 기록을 꾸준히 한 학생과 안 한 학생은 결과에서 확연한 차이를 가져올 것이니 여러분도 여러분의 성과를 자세하게 기록해보세요! 마지막으로 여러분이 취업을 준비하면서 꼭 한번은 읽으보셨으면 하는 이전의 포스팅을 추천해드리겠습니다! 직무기술서는 기업에 있어 필수적인 요소이니 참고해주세요^^

https://blog.naver.com/gritmindlab/222549369080

학생들의 열정적인 참여 속에서 방지혜 대표님께서 모든 걸 쏟아붓는 강의였다고 하셨습니다. 강의가 완벽하게 진행된 것 같죠??:D 적극적인 참여를 보여준 숭의여자대학교 학생들은 NCS 채용기반을 확실히 파악하고 취업에 성공할 수 있을 것같습니다!! 숭의여자대학교 학생들의 앞날을 응원합니다^^