[그릿마인드랩ːNCS] 원주 금융회계고등학교 2022 공기업/공공기관 취업대비 고졸채용 직업기초능력 NCS 캠프

gritmindlab
2022년 2월 3일
3분 분량

안녕하세요! 그릿마인드랩입니다:)

오늘은 2022년 1월 첫째주부터 5일간 진행된 원주 금융회계고등학교 NCS 캠프에 대한 리뷰를 가져왔습니다.

NCS 강의는 역시 방학이 더 바쁜 것 같습니다!

덕분에 대표님과 PNG 강사님들 모두 하루도 못 쉬고 1월을 보내고 계시지만

열심히 해주는 학생들 덕분에 행복하게 시간을 보내고 계시다고 합니다.

1월이 시작하자마자 시작된 캠프임에도 많은 학생들이 열심히 참여해주었습니다.👍

NCS 시험을 준비하는 여러분 모두 기출문제에 대해서는 잘 숙지하고 계실 것이라 생각합니다. 그렇다면 여러분이 앞으로 공부해나가면서 집중해야 하는 부분을 어디일까요?? 바로 삭제되거나 새로 생긴 신규내용이겠죠!!

그래서 준비했습니다~ 여러 하위능력 중 조직이해능력, 정보능력, 기술능력, 자기개발능력에 해당하는 삭제된 내용과 신규 내용인데요데요. NCS 필기시험을 공부하고 계시는 분들 NCS를 준비하실 분들 모두 집중해주세요!

1. 삭제된 내용

① 경영자의 의미와 역할 (in 조직이해능력)

(1) 의미

경영자란 조직의 전략, 관리 및 운영활동을 주관하며, 조직구성원들과 의사결정을 통해 조직이 나아갈 바를 제시하고 조직의 유지와 발전에 대해 책임을 지는 사람이다.

(2) 경영자의 역할

② 교육 분야에서의 컴퓨터 활용 (in 정보능력)

③ 정보검색 연산자 (in 정보능력)

검색과 관련 있는 2개 이상의 단어를 연산자로 조합하여 키워드로 사용하는 것이 가장 일반적인 검색 방 법이다. 연산자는 대·소문자의 구분이 없으며, 앞뒤로 반드시 공백(Space)을 넣어 주어야 한다.

④ 조해리의 창(Johari's Window) (in 자기개발능력)

자신과 다른 사람의 두 가지 관점을 통해 파악해 보는 자기인식 또는 자기 이해의 모델이다.

2. 신규 내용

① 레드팀(Red Team) (in 조직이해능력)

미국이 모의 군사훈련 때 아군을 블루팀, 적군을 레드팀으로 이름 붙여온 데서 비롯되었다. 조직 내부의 전략 수립에 개입되지 않은 독립적인 팀이 경쟁자들처럼 생각하고 시뮬레이션하여 기존에 세워진 가설을 검증하고, 취약점을 살피고, 나아가 대체 방안을 분석하는 과정을 거쳐 복잡하게 얽힌 문제에 대해 새로운 시각으로 해결책을 제시하는 것이다. 레드팀의 구체적인 기능은 크게 시뮬레이션, 취약점 발견, 대체 분석 의 세 가지이다.

② OKR(Objective Key Results) (in 조직이해능력)

주간에서 분기 단위로 성과를 관리하는 성과관리체계로, 목표(Objective)와 핵심 결과(Key result)의 합성 어이다. 보통 분기 단위로 팀원이 경영목표에 맞춰 구체적인 목표를 세우기 때문에, 유연성이 높고 직원들 의 자발적인 참여가 이루어질 수 있다.

1. MBO와의 차이점

MBO는 좀 더 높은 목표치를 내걸면 여기에 부합하기 위해 노력하는 과정에서 생산성 향상을 막연히 기대하며, 측정 단위도 연간 1회가 정석이다. 반면 OKR은 단기간에 구체적인 수준의 목표를 달성하도 록 요구하고, 이를 확인하는 성과관리 시스템에 가깝다. 또한 MBO 관점에서는 목표를 달성하지 못하면 ‘실패’한 결과지만, OKR 관점에서는 목표를 달성하지 못하더라도 과정 활동의 성과가 인정된다면 그 자 체도 의미 있는 ‘성과’로 인정한다.

2. OKR 실행 방안

목표 설정부터 핵심 결과까지 직원들이 주도적으로 협력해 설정하고, 일하는 방식도 그에 맞춰 바꿀 수 있도록 해야 한다. 목표 설정은 구체적이고 행동 지향적이어야 한다. 또한 핵심 결과도 측정과 검증이 가능해야 한다.

③ 산업 분야에서의 컴퓨터 활용 (in 정보능력)

④ 기술이 중요한 이유 (in 기술능력)

• 글로벌 경쟁시대에서는 우수한 기술의 확보 및 활용이 기업의 경쟁력을 결정한다. 특히 기술 이전이 빠 른 산업 분야는 더더욱 기술의 변화 및 동향에 뒤처지지 않아야 한다.

• 4차 산업혁명을 이끄는 사물인터넷, 클라우드, 빅데이터, 인공지능 기술 등이 생산과 비즈니스 모델의 혁신을 견인하고 있으며, 기업 경쟁력 강화의 중요한 요소가 되고 있다. 또한, 이러한 기술의 습득과 활 용이 가능한 구성원의 확보가 중요해지고 있다.

⑤ 자아의 개념과 자아존중감 (in 자기개발능력)

(1) 자아(自我)

자신에 대한 인식과 신념의 체계적이고 일관된 집합이다. 자아는 내면적인 성격이며, 정신이라고 할 수 있다. 자아는 사람이 자신의 삶에서 갖고 있는 경험과 경험에 대한 해석에 영향을 받는다.

(2) 자아존중감

개인의 가치에 대한 주관적인 평가와 판단을 통해 자기결정에 도달하는 과정이며, 스스로에 대한 긍정 적 또는 부정적 평가를 통해 가치를 결정짓는 것이다. 이러한 가치 판단은 자신의 정체성 형성에 영향 을 주는 중요한 요소이다. 자아존중감은 주변의 의미 있는 타인에게 영향을 받으며, 환경에 적응할 수 있도록 도움을 줘 긍정적인 자아형성에 매우 중요하다.

• 가치 차원: 다른 사람들이 자신을 가치 있게 여기며 좋아한다고 생각하는 정도

• 능력 차원: 과제를 완수하고 목표를 달성할 수 있다는 신념

• 통제감 차원: 자신이 세상에서 경험하는 일들과 거기에 영향을 미칠 수 있다고 느끼는 정도

⑥ 나를 아는 방법 (in 자기개발능력)

- 스스로 질문을 통해 알아내기

- 다른 사람과의 대화를 통해 알아내기

- 표준화된 검사 도구 활용하기

1월이 시작되자마자 5일간 진행된 캠프에 몸이 지치기도 했습니다. 하지만 일출을 보며 출근하고, 일몰 후 퇴근하는 5일동안 원주의 하늘이 정말 예뻤습니다^^

하지만 강의를 진행하시면서 가장 행복했던 것은 첫날 사전모의고사에서 70점을 받았던 학생이 마지막날 모의고사에서는 무려 93.1점을 받았다는 사실!! 푸는 방법들을 알게 되었다며 고맙다는 인사에 방지혜 대표님이 학생에게 더 고마운 마음 뿐이셨다고 합니다.😊 학교에서 나올 때, 여름방학 강의까지 예약할 수 있냐는 선생님의 말씀까지!! 벌써 날짜까지 확정하고 오셨다고 합니다.🤣

시험 준비와 취업 모두 매우 힘든 요즘 시기입니다. 공기업 NCS 준비하고 계신 여러분 모두 변경되는 내용과 새롭게 들어온 내용, 삭제된 내용까지 완벽하게 파악하시고 모두 합격했으면 하는 바람입니다. 그릿마인드랩과 그릿마인드랩 강사님들이 열심히 합격을 위해서 돕겠습니다:) 그릿마인드랩은 항상 여러분의 취업을 응원합니다! 오늘도 들러주시고, 읽어주셔서 너무 감사합니다^^