[그릿마인드랩ːNCS] 인천여자상업고등학교 2022년 공공기관/공기업 고졸채용 취업대비 직업기초능력평가 NCS 캠프

안녕하세요! 그릿마인드랩입니다:)

오늘은 지난주부터 진행된 인천여상 NCS 캠프 리뷰입니다.

지난주에 2일, 이번주 3일로 총 5일동안 캠프가 진행되었습니다.

역시 지역대표 상업고등학교의 특별반 학생들이라 그런지 언제 만나도 열의 넘치는 학습태도를 보여줬는데요!

학생들이 캠프를 진행하면서 어려운 수리를 포함한 여러 학습 내용들을 재미있게 수업했습니다.😀👍

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여러분은 직업기초능력과 직업기초능력평가가 무엇인지 잘 알고 계신가요??

모르시는 분들도 걱정하지 마세요! 오늘 여러분들에게 평가가 무엇이며, 어떤 영역을 평가하는지, 평가틀은 어떤지 하나하나 정확하게 알려드리도록 하겠습니다~

먼저 직업기초능력평가에서 평가대상이 되는 직업기초능력이란 무엇일까요?

요즘 취업을 준비하는 취업준비생들에게 직업기초능력은 필수적이라는 것! 여러분 모두 잘 아시겠죠?

단순 글을 읽고 셈을 하는 기초능력은 기술의 발전으로 더 이상 인간의 주요 업무가 아니라고 할 수 있기 때문에

그 이상을 능가하는 직무 능력이 필요하기 때문에 직업기초능력의 중요성은 앞으로 더욱 커질 것입니다.

그리고 이런 직업기초능력을 평가하는 것이 바로 직업기초능력평가인데요!

직업기초능력평가의 특징은 무엇인지 알아보도록 하겠습니다.

직업기초능력평가의 특징

1. '무엇을 아는가'가 아닌 "무엇을 할 수 있는가"를 평가합니다.

직업기초능력은 '있다', '없다'로 구분되는 것이 아닌 직무나 직급에서 요구하는 수준이 어느 정도인지가 중요하며 직업기초능력평가의 수준은 5등급 체계로 되어 있습니다.

2. 직무 맥락과 현실적인 제약이 존재하는 상황에서 '아는 것을 활용하여 직무를 수행할 수 있는가'를 평가합니다.

의사소통의 주제나 소재는 직무에 따라 달라질 수 있지만, 모두 상대방의 말을 이해하고 자신이 의도하는 바를 표현할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.

3. ICBT 방식의 인터넷과 인트라넷을 이용한 안정된 평가입니다.

감독교사 PC와 응시자 PC간의 연결상태 확인 및 평가지 배부, 평가시행, 답안 전송하는 ICBT 방식의 안정된 평가입니다.

이런 직업기초능력평가의 평가 영역은 어떻게 될까요?

직업기초능력평가 관련 다양한 기초연구들의 결과를 반영하여 직무능력을 기초능력군(의사소통 국어, 의사소통 영어, 수리활용), 업무처리능력군(문제해결), 직장적응능력군(직무적응) 등 총 3개 능력군, 5개 평가영역으로 구분하여 평가합니다.

여기까지 다 이해하신 분들 NCS와 비슷하다 혹은 같다 라고 생각하실 수 있을 것 같은데요.

그런 분들을 위해 직업기초능력평가와 NCS 직업기초능력의 관계도를 가져왔습니다.

직업기초능력평가의 5개 평가영역은 NCS 직업기초 10개 능력을 모두 포함하고 있으며, 더 나아가 가치, 동기, 성향 등 직무 성과와 관련이 높은 개인적인 특성에 대한 진단을 포함하고 있습니다.

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직업기초능력평가의 평가틀은 직업기초능력평가의 전 과정(평가도구 개발~결과보고)에 있어 평가의 내용 및 평가요소, 난이도 수준 등의 규격을 정한 틀입니다. 따라서 평가틀은 문항개발의 기준이 되며, 문항의 내용과 통계적 측면에서 일관성을 유지할 수 있도록 합니다.

직업기초능력평가 평가틀은 2개의 주축(행동, 내용)과 보조축(직무상황)으로 설정하여 모든 평가 문항에 다양한 직무상황이 포함될 수 있도록 하였고(단, 직무적응 영역은 제외), 2013년 개정을 통해 NCS 기초직업능력과 연계성을 확보하였습니다.

다음은 시험을 응시하실 분들이 꼭 읽어보고 기억하셔야 하는 응시자 유의사항입니다.

1. 평가 시작 전

응시생은 평가당일 오전 9시까지 지정된 평가실에 입실

평가실 입구에서 본인의 응시번호 및 좌석번호 확인 후 해당 좌석 착석

※ 이전교시 결시할 경우 다음교시 자동결시 처리 됨(예: 2교시 결시자는 3교시 응시 불가)

평가실 반입금지물품 및 휴대가능물품을 숙지하고 불가피하게 반입한 경우 1교시 시작 전에 감독선생님의 지시에 따라 제출

평가시작 전 응시자 프로그램에 안내된 유의사항(프로그램 기능, 답안제출 등) 및 부정행위 방지 등 평가요령 숙지

2. 교시별 평가 시작부터 마감

동영상,듣기 및 다문항으로 구성된 세트문항은 답안을 클릭해야 다음문항으로 이동이 가능하며 이전문항의 답안 변경이 불가능합니다.

전체교시에 동영상, 음성 등 멀티미디어 문항이 포함되어 듣기 평가가 실시되므로 반드시 프로그램의 안내 및 감독 선생님의 지시에 따라 음량 테스트 실시

※ 음량 테스트 시 이상이 있을 경우 조용히 손을 들고 감독 선생님의 지시에 응함

"이미지를 끌어다가 놓기"문항의 경우 해당 이미지를 클릭하면 초기 위치로 자동 이동

평가가 시작되면 성실하게 임하여야 하며, 부정행위 금지

※ 부정행위 한 경우, 각 학교별 학칙 등에 의하여 처리

전체 교시의 동영상 및 음성 듣기는 문항는 한 번만 들려줌

평가시행 중 이상 발생시, 조용히 손을 들어 감독선생님의 지시 따라야 하며, 필요에 따라 자리 이동하여 문항을 이어풀기 할 수 있음

※ 단 감독 선생님에게 문항 내용과 관련된 질문은 금지

매 교시 평가 종료 전에 교실 밖으로 퇴실 불가

평가시간은 50분이며, 한번 제출한 답안은 회수 불가 하니 모든 문항에 성실히 임한 후 최종 제출 시 [최종 제출] 버튼을 클릭

※ 매 교시 50분 종료되면 최종 제출 버튼을 클릭하지 않아도 자동 제출

3. 평가 마감 이후

휴식시간은 10분이며, 평가실별 시작과 종료 시간이 다를 수 있으므로 복도에서 소란은 삼가하여야 하며 특히 문항 내용을 누설한 경우 부정행위로 간주

매 교시 평가 시작 3분전에는 반드시 입실

5교시 직무적응 및 설문조사를 완료하면 감독선생님의 지시에 따라 퇴실가능

2022년도직업기초능력 본평가 일정이 궁금하신 분들 많으시죠?

사전모의평가 : 2022.06.28(화)

본평가 : 2022.07.12(화) ~ 2022.07.14(목)

예비일 : 2022.07.15(금)

전국의 직업계고(특성화고/마이스터고/일반고 직업계열) 3학년 학생들 모두를 대상으로 합니다.

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학생들과 직업기초능력평가 NCS 캠프가 즐겁게 마루기 되었습니다.

특히 NCS 수리풀이 팁을 줄 때마다 "오~~ 대박~~" 하면서 방청객 수준의 리액션을 보여주던 우리 학생들!

강의를 마무리하며 교무실에서 "선생님 또 오세요, 너무 재미있었어요!" 라고 얘기해주며 방긋 웃어주었는데요.

열심히 참여해줘서 대표님이 더 고마운 마음이었다고 합니다^^

인천여자상업고등학교 학생분들의 합격과 취업성공을 위해

그릿마인드랩과 그릿마인드랩 강사님들이

열심히 합격을 위해서 돕겠습니다:)

그릿마인드랩은 항상 여러분의 취업을 응원합니다!

오늘도 들러주시고, 읽어주셔서 너무 감사합니다^^

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그릿마인드랩은 언제나 여러분의 성공취업을 응원합니다.

그릿마인드랩의 아래의 강의를 기획, 운영할 수 있습니다.

1. 자기분석-직무분석-기업분석을 통한 취업준비

2. 직무기술서와 KSA 파헤치기

3. 직무란 무엇일까? 직무에 대한 모든 것

4. KSA 기반 자기소개서 작성

5. KSA 기반 면접대비 실전

6. NCS 공기업 특강

7. 공기업 취업 프로세스 한방에 정리하기

8. 공기업 취업대비 NCS 문제풀이 실전강의

직무, NCS와 관련된 강의문의는 아래의 폼을 이용하시거나

02-537-4010 으로 문의 부탁드립니다.

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<교육문의 : 강의 중에는 전화통화가 어려울 수 있으니 메일이나 문의url 남겨주시면 연락드리겠습니다>

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