[그릿마인드랩ːNCS] 충북대학교 2022년도 공공기관 / 공기업 취업 대비 NCS 특강 교육

gritmindlab
2021년 12월 20일
3분 분량

안녕하세요 그릿마인드랩입니다!😀

방지혜 대표님께서 충북대학교 학생들을 대상으로 공기업 NCS 채용분석과 문제분석에 대한 강의를 진행하셨습니다. 취업을 준비하는 많은 학생들이 관심을 가지고 있는 공기업인 만큼 아주 열정적인 강의가 진행되었습니다.

취업을 준비하면서 채용이 어떻게 이루어지는지, 어떤 부분이 중요한지, 평가방법이 어떤지 알고 준비하는 것이 굉장히 중요하다는 사실! 여러분 모두 잘 알고 계시죠??

또 NCS를 준비하면서 출제되는 문제 유형과 문제를 분석하는 것도 굉장히 중요합니다. 아무런 분석없이 무작정 많은 시간을 투자하고 양으로만 승부하는 것은 효율성이 떨어집니다. 많은 시간을 투자했는데 효율성이 없다면 합격에 다가가기 어렵겠죠?? 이번 포스팅에 집중해주시고 똑똑하게 취업준비하시길 바랍니다:)

강의의 첫번째 챕터는 NCS 채용분석이었습니다!

NCS 블라인드 채용에 대해 자세히 알아보실까요?~

NCS 블라인드채용이란?
① ‘차별적인 평가요소를 제거’
② ‘직무능력을 중심으로 평가’

NCS 블라인드 채용은 채용과정(서류·필기·면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 것을 말합니다.

간단하게 요약하면 블라인드 채용은 ① ‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ② ‘직무능력을 중심으로 평가’하는 것이라고 보시면 됩니다!!

그렇다면 이런 블라인드 채용은 왜 필요할까요?

NCS 블라인드채용의 필요성과 특징

NCS 블라인드채용의 필요성
① 기존 채용제도의 불공정 해소
② 직무중심 채용을 통한 사회적 비용 감소 필요

블라인드 채용을 통해 기존 채용제도의 불공정을 해소하고 직무중심 채용을 통한 사회적 비용을 감소할 수 있습니다.

다음으로 블라인드 채용의 특징을 알아보겠습니다.

1. 블라인드 채용은 지원자를 평가하지 않는다는 것은 아니다.

직무능력중심 평가 + 차별요소 제외 = 블라인드 채용

2. 블라인드 채용의 평가요소(평가항목, 평가기준)는 직무를 수행하는 데 필요한 역량이다.

평가기준 = 직무수행에 필요한 직무능력

다음으로 블라인드 채용 프로세스입니다. 어떤 과정을 통해 채용이 진행되는지 파악해두는 것은 필수적이라는 것! 다들 잘 알고 계시죠??

이런 블라인드 채용에 기업의 실천과제가 존재하는데요. 기업이 어떤 실천과제를 가지고 있는지를 파악하고 그 실천과제에 맞는 능력과을 갖추도록 합시다^^ 특히 채용설계 부분에서 직무내용과 직무능력이 구체적으로 제시된다는 점을 통해 여러분이 채용을 준비하는 과정에서 보다 구체적인 내용을 파악할 수 있을 것입니다. 또 채용공고를 통해 필기평가 과목을 공개합니다. 공개되면 필기평가 과목을 중점적으로 공부해야 할 것입니다.

NCS 채용분석! 블라인드 채용에 대해 여러분 모두 잘 아시겠죠?

다음은 두 번째 챕터입니다!!

시험에 합격하기 위해서 가장 중요한 것은 시험이 어떠한 형식으로 출제되는지를 파악하고 그에 걸맞는 대비를 하는 것입니다. 최근 일부 공기업의 직업기초능력평가에서 '모듈형' 비중이 늘어나면서 지원하고자 하는 공기업의 출제 경향이 어떠한지 알아볼 수 있습니다.

'모듈형'은 NCS 홈페이지에서 제공하고 있는 직업기초능력 10가지 분야에 대한 모듈을 기반으로 한 문제 유형을 말하고 'PSAT형'은 국가공무원을 선발하기 위한 공직적격성평가(Public Service Aptitude Test, PAST)와 유사한 유형의 문제를 말합니다. 둘의 차이를 요약하면 '모듈형'은 모듈에 근거한 지식기반의 평가이고, 'PSAT형'은 배경지식에 의존하지 않는 사고력을 측정하기 위한 평가입니다. 그리고 '피듈형'은 이 두가지 유형이 혼합되어 출제되는 형태를 말합니다. 최근 공기업의 출제경향은 '모듈형'과 'PSAT형'의 비중만 다를 뿐, 두 유형을 혼합해서 출제하는 '피듈형'의 경우가 대부분입니다.

수험생의 입장에서는 출제 영역에 따른 특징을 통해 유형을 간접적으로 파악해야하고 'PSAT' 시험은 언어논리, 자료해석, 상황판단의 3가지 영역으로 구분되는데, 직업기초능력 10가지 영역 중 의사소통능력이 언어논리, 수리능력이 자료해석, 문제해결능력이 상황판단에 대응됩니다. 따라서 일반적으로 출제되는 과목이 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력이 주된 과목이라면 'PSAT형'의 비중이 높을 수 밖에 없는 것이죠. 나머지 영역이 많이 포함될수록 '모듈형'의 출제 비중이 높아진다고 생각하면 됩니다. '피듈형'을 대비해야하는데 공기업에 지원한 수험생들은 일반적으로 다수의 기관을 지원하게 될 것입니다. 대부분은 공기업마다 출제유형이 다를 것이고, 심지어 같은 공기업이라도 이전의 시험과 출제 유형이 달라질 수 있습니다. 결국 한 가지 유형만을 공략해서는 안되고 '피듈형'을 대비하는 것이 현명한 방법이라고 볼 수있습니다.

강의에서 실전 문제풀이까지 완벽하게 진행되었습니다! 문제 출제 유형과 형식을 파악한 후 중요한 것은 많은 문제를 풀어보는 것입니다. 아무런 분석없이 무작정 문제만 많이 푸는 것은 효율성이 떨어지지만 문제 출제 경향을 분석한 후 많은 문제를 풀어보는 것은 효과적인 NCS 준비가 될 것입니다. 여러분 모두 효율적인 공부를 통해 NCS 채용에 성공하시길 바랍니다:D

알찬 내용이 가득가득 들어있는 강의와 열정 가득한 충북대학교 학생들이 함께 해 더욱 행복한 강의였습니다. 그릿마인드랩이 열심히 함께 해주신 충북대학교 학생들의 성공적인 취업 준비를 응원합니다!!

'곰같이 공부하지 말고 여우같이 공부해라' 제가 개인적으로 공부를 하면서 되새기는 말입니다. 오늘 여러분은 여우처럼 공부할 준비를 마치셨습니다^^ 여러분 모두 원하는 공기업과 공공기관 취업에 성공하시길 그릿마인드랩이 응원하겠습니다!!

이상 공기업 NCS 채용분석과 문제분석에 관한 방지혜 대표님 강의 리뷰였습니다.

오늘은 여기서 이만 마치겠습니다!

읽어주신 여러분 감사합니다!

오늘도 그릿!한 하루 되세요^~^

그릿마인드랩은 언제나 여러분의 성공취업을 응원합니다.

그릿마인드랩의 아래의 강의를 기획, 운영할 수 있습니다.

1. 자기분석-직무분석-기업분석을 통한 취업준비

2. 직무기술서와 KSA 파헤치기

3. 직무란 무엇일까? 직무에 대한 모든 것

4. KSA 기반 자기소개서 작성