[그릿마인드랩ː조직적응력] 예비사회인으로서의 새로운 걸음 : 일의 두가지 의미와 나-조직-사회의 관계성 기르기

안녕하세요 그릿마인드랩입니다!

이번강의는 생명의전화종합사회복지관에서 운영하고 있는 청년이음센터와 연계하여 진행했는데요.

서울에 거주하고 있는 만19세~34세 중 사회적응 및 진로결정 또는 집단과 조직참여에

어려움이 있는 청년들을 대상으로 한 프로그램이었습니다.

이번 강의는 8일날 진행한 '일과 조직에 대해 이해하기'입니다.

그럼 어떠한 내용들이 있었는지 살펴볼까요?

일의 두가지 의미와 나-조직-사회의 관계성 기르기

강의는 총 3가지 챕터로 나뉘어 진행되었습니다.

1. 일의 의미

2. 직무의 의미

3. 조직이해력 기르기

왜 취업을 하려고 하는가?

직업이 나에게 어떠한 의미인가?

어떻게 해야 조직에서 살아남을 수 있는가? 조직에 적응할 수 있는가?

어떻게 해야 나와 회사의 관계를 잘 할 수 있는가?

이러한 질문들을 바탕으로 강의는 진행되었는데요.

열심히 익히고 활용하는 것이 아닌 마음으로 느끼고 깨닫는데 포인트를 둔 즐길 수 있는 강의였습니다.

중간중간 나에 대한 다시 한 번 분석해보는 시간과

미생의 한 장면을 통해 회사생활에서 필요한 조직적응력의 예시를 살펴보는 시간을 가지기도 했는데요.

GREET의 '내적동기'를 통해 마지막 파트를 설명하는 것으로 강의가 마무리 되었습니다.

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이번 강의 목표는 자신감 갖기, 일의 의미파악하기, 소통력높이기, 관계성 기르기 였는데요.

끝까지 열정적으로 다들 강의에 참여해주셔서 목표에 좀 더 가까워질 수 있었지 않았나는 생각이 듭니다.

강의에 참여해주신 예비 사회인분들과 도움을 주신 청년이음센터분들께 감사인사를 전하며

15일차 강의로 다시 찾아뵙겠습니다!

오늘도 그릿!하는 하루 보내세요^^~

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<교육문의 : 강의 중에는 전화통화가 어려울 수 있으니 메인에서 교육문의에 문의 남겨주시면 연락드리겠습니다>