[그릿마인드랩ː취업] 뉴딜 매니저 실무역량교육 - 2021 취업트렌드, 상시채용과 수시채용이란?

안녕하세요 그릿마인드랩입니다.

지난 10월 12일 방지혜 대표님께서 직접 서울시 뉴딜매니저분들에게 실무역량교육을 진행하셨습니다.

자신있는 분야라 오히려 긴장되신 대표님께서 일찍 도착하셔서 촬영한 빈강의실의 모습입니다!

그렇다면 뉴딜일자리 사업이란 무엇일까요?

뉴딜일자리란?

청년을 비롯한 참여자들에게 일경험과 취업에 필요한 다양한 교육 · 서비스를 동시에 제공해 사업 참여 후 민간일자리로의 취업을 돕는 공공일자리입니다.

출처: 서울일자리포털

뉴딜 일자리 사업에 참여하여 원하는 산업 분야의 일 경험을 통해 경력을 형성하면서 제공되는 맞춤형 직무교육을 통해 직무역량을 강화함을 통해 민간 일자리로의 취업연계를 이루어낼 수 있습니다!

아래사진과 같이 서울일자리포털 사이트에 접속하시면 각종 채용정보와 교육훈련뿐만 아니라 창웝지원 서비스에 대한 정보도 확인하실 수 있습니다. 뉴딜 일자리 사업 목록에서 관심있는 분야를 찾아보시고 지원해보는건 어떨까요?

출처: 서울일자리포털

강의 리뷰를 이어가겠습니다!

대표님께서는 많은 분들이 가장 궁금해하기도 하고 중요한 2021 취업트렌드에 대해서 강의를 진행하고 오셨는데요, 2021 취업 트렌드는 무엇일까요?

2021 취업트렌드
1. 비대면 채용의 보편화
2. 디지털 인재 채용 확대
3. 수시 · 상시 채용의 정착

1. 비대면 채용의 보편화

출처 : 비대면 채용 확대(잡코리아)

기존에도 AI면접(AI역량검사)과 화상면접 등이 시행되고 있었으나, 코로나19의 발생 이후로 많은 기업이 채용 과정에 비대면 방식을 도입하고 있습니다. 기업은 온라인 테스트 전형과 화상면접, AI면접(AI역량검사) 등 비대면 방식을 활용하고 있으며, 이러한 비대면 채용 방식은 코로나19의 감염 예방뿐 아니라 공정성을 강화하고 지원자의 역량을 더욱 정확하게 평가할 수 있어 계속해서 활성화될 것으로 전망합니다.

2. 디지털 인재 채용 확대

출처: 디지털 인재 채용 확대 (서울 경제)

4차 산업혁명과 코로나19의 발생으로 디지털 시대로의 전환이 빠르게 진행되고 있습니다. 다양한 분야에 신기술이 접목되어 우리의 생활은 더욱 편리해지고 있는 만큼, 정부에서는 4차 산업혁명 도래에 따라 신기술 분야 인재 양성과 신기술 개발을 추진하고 있습니다. 이는 코로나19의 발생 이후 비대면 · 디지털 사회에 대비가 필요한 상황이 되면서 그 속도가 더욱 빨라졌습니다. 이러한 상황에 맞춰 기업에서도 디지털 분야의 채용을 확대하고 인재 확보를 위해 노력하고 있습니다.

3. 수시 · 상시 채용의 정착

출처 : e대한경제

코로나19의 발생 이후, 채용 제도의 변화에도 영향을 미쳤습니다. 그동안 공채의 축소와 수시 · 상시 채용의 확대가 이어지는 추세였지만 코로나19로 인해 변화의 속도가 급격히 빨라졌습니다. 코로나19의 확산 이후 코로나19 바이러스 확산 방지와 경기 침체로 2020년 상반기와 하반기의 채용 계획이 대부분 연기되거나 수시채용으로 축소 전환되었습니다.

여기서 문제! 수시채용과 상시채용이 어떤 것인지, 그 차이점을 아시나요?

상시채용은 1년 365일 공고를 열어두고 적절한 인재를 뽑는 방식으로 언제든지 지원할 수 있습니다.

반면에, 수시채용은 기업이 필요할 때, 수시로 채용공고를 업로드해서 기업이 채용완료했을 경우에 공고를 닫는 방식으로 공고가 언제 열리고 닫힐 지 확실하지 않습니다.

두 채용 방식모두 기간이 정해져 있지 않다는 공통점이 있네요!

그렇다면 두 채용방식의 각각의 장점은 무엇이 있을까요?

수시채용과 상시채용의 장점
1. 직무적합성이 높은 신입 채용 가능
2. 신입 교육비 절약 가능
3. 신속한 현업 투입 가능

수시채용과 상시채용의 특징이자 강점은 사원의 경쟁력과 업무의 효율성을 강조하는 채용 방식이라는 점인데요. 기업은 적재적소에 인재를 뽑을 수 있고, 수시채용을 통해 채용된 인재들은 보통 직무 교육을 요구하지 않기 때문에 신속하게 현장에 투입될 수 있다는 점에서 기업의 입장에서 큰 이득을 가져옵니다. 방지혜 대표님과 함께 하신 여러분 모두 변화하는 취업트렌드와 채용제도를 잘 파악하시고 원하는 곳에에 합격하시길 기원하겠습니다. 오늘도 그릿!❤한 하루 보내시길 바랍니다:)

그릿마인드랩은 언제나 여러분의 성공취업을 응원합니다. 그릿마인드랩의 아래의 강의를 기획, 운영할 수 있습니다. ​ 1. 자기분석-직무분석-기업분석을 통한 취업준비 2. 직무기술서와 KSA 파헤치기 3. 직무란 무엇일까? 직무에 대한 모든 것 4. KSA 기반 자기소개서 작성 5. KSA 기반 면접대비 실전 6. NCS 공기업 특강 7. 공기업 취업 프로세스 한방에 정리하기 8. 공기업 취업대비 NCS 문제풀이 실전강의 ​ 직무, NCS와 관련된 강의문의는 아래의 폼을 이용하시거나 02-537-4010 으로 문의 부탁드립니다.

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