[그릿마인드랩ː취업] 부천 일자리센터 2022년 취업대비 대기업, 공기업 채용동향과 취업전략

안녕하세요! 그릿마인드랩입니다:)

오늘은 부천일자리센터에서 진행된 대기업, 공기업 채용동향과 취업전략에 대한 강의 리뷰입니다.

온라인 강의였고, 모처럼 그릿마인드랩 스튜디오에서 강의가 진행되었습니다~

올해 대기업과 공기업 채용은 어떻게 진행될까요?? 새로운 정부의 출범으로 많은 변화가 예상됩니다.

이러한 부분에 주목하여 예상전략과 취업전략을 중심으로 강의가 진행되었습니다.

빠르게 변화하는 채용동향 속에서 대기업과 공기업을 준비하시는 분들 이번 포스팅에 집중해주세요.😄

먼저 대기업에서 중요한 것은 직무중심 채용전략(회사를 고르는 것이 아니라 길을 골라라!),

공기업에서 중요한 것은 블라인드 채용과 가산점(나에게 맞는 기업을 분석하라!)입니다.

대기업과 공기업, 각각의 채용동향부터 2022 기업 채용동향까지!!

함께 알아보실까요?😊

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먼저 대기업의 직무중심 채용전략입니다.

직무중심채용을 한 문장으로 설명하면 지원한 직무에 적합한 역량을 갖춘 사람을 채용하겠다는 말입니다. 어떻게 보면 너무나 당연하게 느껴지는 말에 굳이 직무중심 채용이라는 이름을 붙인 이유는 무엇일까요? 몇 년 전까지만 하더라도 직무역량보다는 시험성적을 중심으로 채용을 진행했습니다. 예를 들어 홍보직무에 사람을 채용하는데 출신 대학, 토익 점수 등을 중심으로 평가하다 보니 막상 홍보업무에 전문성을 제대로 살펴볼 수가 없었던 것이죠.

하지만 최근 직무중심채용이 강조되기 시작하면서 채용에 단순 학벌이나 성적만큼이나 직무에 대한 전문성을 갖추었는지 확인하는 것을 중요한 평가지표로 삼고 있습니다. 전공, 수강과목, 자격증, 직무 관련 인턴 경험, 수상경력, 사회활동 등의 이력에서 직무와의 관련성을 살피고 검증하게 되었습니다. 특히 해당 분야 전공이 아니더라도 해당 직무에 관한 과목을 수강했는지를 통해 직무에 관한 관심을 확인할 수 있도록 직무 전문성을 평가하는 범위를 확대하고 있습니다.

직무중심채용은 현재 채용에서 강조되고 있는 가장 중요한 키워드 중 하나이며, 직무중심채용은 앞으로 더욱 강조될 수 있는 부분이니 이에 대한 대비가 필요합니다.

직무중심채용과 함께 현재 가장 중요한 키워드로 수시채용과 AI채용이 있습니다. 수시채용과 AI채용이 무엇이며, 직무중심채용과 수시채용, AI채용이 서로 어떻게 연결되어 있는지 살펴보도록 합시다~

기업들은 전통적으로 공채방식을 채택해 채용해왔습니다. 공채는 공개채용에 준말로, 일정한 시기에 다양한 직군의 채용을 종합해 대규모로 채용을 진행하는 형태입니다. 기업에 원하는 인재를 선발해 직무에 맞게 교육해 실무능력을 갖추는 전략입니다. 반면 수시채용은 기업에 새로운 자리나 공석이 생기면 사람을 뽑는 방식인데요. 공채와는 다르게 지원한 분야에 전문성을 갖추고 있는지를 파악하고 적합한 사람을 뽑겠다는 기업의 의지가 반영되어 있습니다. 수시채용은 공채에 비해 채용과정에서 실무자와 해당 부서의 의견 반영 정도가 크고 직무의 전문성을 중심으로 평가하게 된다는 특징이 있습니다. 수시채용의 특징은 새로운 자리나 공석이 발생하면 채용이 진행되기 때문에 공채에 비해 불규칙하다는 점입니다. 대기업에서 수시채용은 일정한 시기에 동시다발적으로 진행되기도 하지만 지원하고 싶은 직무에 채용이 없을 수도 있습니다. 또한 수시채용은 직무 전문성을 중요한 평가 기준으로 삼는 부분이 직무중심채용과 맞닿아 있다는 점도 고려해야 합니다. ​ AI채용은 기업에서 지원자를 평가하는 방식의 변화라는 측면에서 바라볼 수 있습니다. 과거에는 모든 평가를 사람에게 의존했던 것과 달리 AI를 활용해 평가를 자동화한다는 점이 기존 채용방식과 차별화 포인트입니다. 특히, 국내 AI채용에는 AI면접과 AI자소서분석기와 같은 프로그램이 지원자 평가에 활용되고 있습니다. 기존 평가 데이터를 바탕으로 AI가 딥러닝 방식을 활용해 합격자와 불합격자의 특징을 학습하고 지원자들에게 지원하는 방식으로, 평가과정에서 사람이 개입되지 않아 편향과 편견을 최소화할 수 있는 기술입니다. AI채용에서 평가하는 핵심은 직무 적합성입니다. AI면접에서는 지원자의 태도와 성향, 말하는 내용이 직무에 적합한지 평가가 이루어지며, AI자소서분석기도 자기소개서의 내용이 지원한 직무와 관련이 있는지, 자기소개서에 나타난 성향이 직무에 적합한지 등을 평가합니다. AI채용에서도 직무를 중심으로 평가하는 경향을 확인할 수 있습니다. ​ 그렇다면 이 세가지 키워드가 어떻게 서로 연결되어 있는지 알아보도록 하겠습니다. ​ 직무중심채용에서 가장 큰 어려움은 신입사원 채용에서 직무 경험이 적은 지원자들을 대상으로 직무 관련성을 평가해야 한다는 것인데요. 이를 보완해 줄 수 있는 것이 AI채용입니다. 앞서 소개한 내용처럼 AI채용의 핵심은 직무와 지원자의 상관관계를 파악하는 것이기 때문입니다. 수시채용은 공채와 다르게 공석이 발생할 때마다 수시로 채용을 진행해야 하는데, 기업의 채용담당자는 수시로 다양한 직무에 지원자를 평가해야 하는 어려움에 부딪칠 수 있습니다. 채용과정을 자동화하고 일정 수준 이상의 지원자를 평가한다면 일을 수월하게 처리할 수 있습니다. 이쯤 되면 AI채용이 떠오를 것입니다. 수시채용을 도입한 기업에서 AI채용을 앞다퉈 도입하는 이유이기도 합니다. 이렇게 직무중심, 수시, AI 채용을 보면 기승전 ‘AI채용’으로 귀결되기도 합니다. 취업 준비의 시각에서 봤을 때는 수시채용은 직무에 대한 전문성을 요구하고 있으며, AI채용도 결국 직무 중심으로 지원자를 평가합니다. 취업 준비의 관점으로 세 가지 키워드를 본다면 기승전 직무중심으로 표현할 수도 있습니다.

다음은 공기업의 블라인드 채용과 가산점에 대해 알아보겠습니다~

블라인드 채용은 채용과정(서류·필기·면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 것입니다.

간단하게 이야기하면, 블라인드 채용은 ①‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ②‘직무능력을 중심으로 평가’하는 것이라고 볼 수 있습니다.

블라인드 채용의 프로세스는 다음과 같습니다.

다음으로 공기업 채용에서 중요한 가산점에 대해 알아보도록 하겠습니다.

그 전에 먼저 왜 가산점이 필요한지 알아야 합니다. 대부분의 가산점의 경우 서류전형의 배점에 적용됩니다. 서류의 적합/부적합(이하 적부)만 평가하는 일부 공기업을 제외하고, 이 서류전형에 통과해야지 필기전형에 응시할 수 있는 자격을 갖추게 됩니다. 그리고 적부로 서류를 평가하는 공기업에서는 필기시험에 가점이 적용됩니다. 즉, 가산점은 서류전형의 합격률을 높이고 따라서 필기전형에 응시하기 위한 조건을 갖추는 데 필요하며, 때에 따라 필기합격률을 높이는데 필요한 사항이라고 할 수 있습니다. 그럼 이제 이렇게 중요한 가산점의 종류에 대해 알아볼까요~?

(1) IT 자격증 서류전형에서 변호사, 변리사, 공인회계사 등 고급 자격증을 제외하면 가장 취득하기 좋은 자격증은 컴퓨터활용능력(이하 컴활) 자격증입니다. 일반적으로 공기업에서 지원자를 평가할 때, 실무와 관련된 능력을 갖추고 있는지, 스프레드시트(SpreadSheet), 데이터베이스(Database)를 활용한 업무가 가능한지 평가하는 기준으로 컴활 자격증의 취득 여부를 예시로 많이 들기도 합니다. 컴활 자격증은 한국전력공사와 인천국제공항공사, 그리고 한국철도공사 등 주요 공기업에서도 공통으로 인정하는 가산점 자격증으로 실제 업무와 연관된 엑셀 수식의 활용법을 포함하고 있어 많은 수험생이 취득하는 자격증입니다. 공기업마다 주어지는 가점은 상이하나, 대체로 컴활 2급을 기능사급, 컴활 1급을 산업기사급 자격증으로 분류하고 있습니다. 그리고 이전에는 실기와 필기 1년에 두 번 정기 응시 기회가 있었으나, 컴활 자격증이 주요 가산점 혜택으로 주어짐에 따라 2021년부터는 상시 시험 접수가 가능한 점도 잊지 말고 참고를 하시길 바랍니다. 취득 기간에는 개인차가 있으나, 필기와 실기에 합격하는데 평균 4~5주 정도가 소요됩니다. 사무직에서 컴활 외 기사급 자격증에 도전을 하는 경우, 정보처리기사가 다른 기사 자격증보다 취득하기 쉬워 많은 취업준비생들이 준비를 합니다. 단, 이 경우 학습시간을 과투입할 가능성이 높고, 더 중요한 시험의 준비기간을 잃게 될 수도 있음으로 컴활 1급을 취득한 경우, 본인의 학습 시간을 고려하여 취득할지 결정하는 것을 권유 드립니다. ​ (2) 한국사능력검정시험 한국사능력검정시험(이하 한능검) 시험은 공기업뿐만 아닌 공무원과 교사임용 등 광범위하게 취득하는 자격증입니다. 1~6급으로 나누어져 있으며, 급수에 따라 가산점으로 인정받을 수 있는 곳이 한정되어 있고 컴활과 마찬가지로 급수에 따라 차등하여 가산점을 부여하기 때문에 가능하면 1급을 취득하는 것이 좋습니다.​ 한능검은 한국전력공사, 국민연금공단, 국민건강보험공단, 한국국토정보공사, 한국농어촌공사, 주택관리공단, 인천국제공항공사, 한국철도공사(코레일), 한국조폐공사 등에서 가산점을 받을 수 있습니다. 한능검도 취득 기간에 따라 개인차가 있으나, 1급을 기준으로 길게 4주, 짧게 2주 내 취득이 가능합니다. 원서의 접수 기간이 정해져 있고, 시험이 1년에 6회 내외로 한정적이기 때문에 시험 준비 전 반드시 시행 일정을 확인 후 준비 기간을 정해 전략적으로 학습을 하는 것이 중요합니다. ​ (3) 어학 어학, 특히 토익의 경우는 서류와 필기의 가산점으로 인정되는 것뿐만이 아니라 공기업 지원 자격 조건인 경우가 많습니다. 예를 들어 한국전력공사의 경우 토익 700점 이상 점수가 있어야 서류지원이 가능하며, 한국도로공사의 경우 750점, 인천국제공사와 한국관광공사는 800점 이상의 성적이 있어야 입사 지원이 가능합니다. 사실 토익 점수는 높으면 높은 것이 좋습니다. 그렇지만, 810점 대의 점수를 가지고 있지만, 열심히 공부했음에도 불구하고 900점 이상의 점수를 못 얻었을 경우, 더 어학 성적을 따겠다고 시간을 투자할 필요는 없습니다. 단, 지원하는 공기업의 직무가 영어 등 외국어 사용 비중이 높은 경우에는 높은 점수의 어학 성적을 취득하는 것이 필요합니다. ​ (4) 인턴 위의 3개를 제외하고 최근 자사의 체험형 인턴으로 채용되었던 경험이 있다면, 위 가산점에 점수가 추가되거나, 별도의 전형으로 우대를 받을 수 있는 장점이 있습니다. 그리고 체험형 인턴의 경험이 직무 관련 경력으로 인정되며 사회 경험을 미리 해볼 수 있다는 장점을 가집니다. 또한 다른 기업의 자소서를 작성할 때도 실무경험이 있다는 점을 어필이 가능하고 인턴 경험 중 에피소드를 골라 이야기를 완성할 수 있다는 이점이 있습니다. 인턴의 선택기준은 본인의 취업전략에 따라 다를 수 있으나 ① 적당한 인턴 근무 기간, 즉 취업 준비 기간을 확보할 수 있는 5개월 내가 적당합니다. 그리고 ② 목표공기업의 인턴은 가능하다면 해보는 것을 추천해 드립니다. 마지막으로 ③ 자신의 직무에 맞는 인턴을 선택하는 것도 꼭 필요합니다. 그러나 사회 경험이 부족하거나 자소서에 쓸만한 스토리가 없는 경우에는 직무 연관성이 낮아도 인턴을 경험하는 것도 장기적으로 채용에는 도움이 됩니다.

다음으로 2022 기업 채용동향을 알아보도록 하겠습니다.

다음은 전국경제인연합회에서 발표한 보도자료 내용의 일부분입니다.

올해 상반기에도 대기업 채용시장이 어두울 것이라는 전망이 나왔습니다. 전국경제인연합회(이하 전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰하여 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2022년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 대기업의 절반(50.0%)은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 한 명도 채용하지 않을 것이라고 응답했습니다. 이 중 신규채용 계획 미수립 기업은 42.1%, 신규채용이 아예 없는 기업은 7.9%였습니다. 전경련은 “올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 신규채용이 없는 기업 비중이 전년 동기(’21년 63.6%)보다는 줄었지만, 작년 취업시장이 워낙 좋지 않았던 점을 감안하면 기저효과인 것으로 보이며 코로나 확산 이전 수준(’20년 41.3%)으로 돌아가지 못해 여전히 일자리 시장이 어려운 상황임을 방증한다”고 분석했습니다.

올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업 비중은 50.0%로, 이 중 채용규모가 작년과 비슷한 기업은 54.3%이고, 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 41.4%, 줄이겠다는 기업은 4.3%로 나타났습니다. 전경련은 “녹록지 않은 경영환경 속에서도 고용여력이 있는 일부 기업들은 일자리를 지키기 위해 노력하고 있는 것으로 보인다”고 밝혔습니다.

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대하여 ‣ 필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보가 어려움, ‣ 코로나19 재확산으로 국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않음, ‣ 회사상황이 어려움, ‣ 고용경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정이 어려움, ‣ 내부 인력 수요 없음, ‣ 하반기 공채만 진행, ‣ 기업규제3법, 노조법, 중대재해법 등 과도한 규제입법으로 인한 경영 어려움 순으로 조사되었습니다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ‣ 회사가 속한 업종 경기가 좋거나 좋아질 전망, ‣ 신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가, ‣ 미래의 인재 확보 차원, ‣ 퇴사로 인한 인력 수요 발생 순으로 꼽았습니다.

기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 차기 정부가 중점적으로 추진해야 할 정책으로 노동, 산업 분야 등 기업규제 완화를 가장 많이 꼽았습니다. 추광호 전경련 경제본부장은 “최근 오미크론 대유행, 금리인상, 우크라이나 사태 등으로 대내외 불확실성이 높아지고 있어 고용시장 회복이 지연될 것으로 우려된다”며, “차기 정부는 우리 기업들이 일자리를 지킬 수 있도록 기업규제 완화, 인센티브 확대 등 고용여력을 제고하는 데 총력을 기울여야 할 것”이라고 강조했습니다.

기사 내용에서 확인할 수 있는 것처럼 앞으로의 취업도 쉽지 않아보입니다. 하지만 최선을 다해 노력하는 여러분들에게 기회는 꼭 온다는 점! 명심해주세요^^

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열심히 수강해주신 부천 일자리센터 취업준비생 여러분들과 상담사님 덕분에 강의 시간이 금방 지나갔습니다.

5월에도 부천 일자리센터에서 많은 수강생 여러분들을 만날 예정입니다.

그 때 더욱 좋은 정보와 전략을 전해드릴 수 있도록 열심히 준비하겠습니다:)

알찬 내용이 가득가득 들어있는 강의와 열정 가득한 수강생들이 함께 해 더욱 행복한 강의였습니다.

그릿마인드랩이 열심히 함께 해주신 부천일자리센터 수강생 여러분들의 성공적인 취업을 응원합니다:)

여러분 모두 원하는 대기업과 공기업 취업에 성공하시길 그릿마인드랩이 응원하겠습니다.😀

이상 대기업, 공기업 채용동향과 취업전략에 대한 방지혜 대표님 강의 리뷰였습니다.

오늘은 여기서 이만 마치겠습니다!

읽어주신 여러분 감사합니다!

오늘도 그릿!한 하루 되세요^~^

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그릿마인드랩은 언제나 여러분의 성공취업을 응원합니다.

그릿마인드랩의 아래의 강의를 기획, 운영할 수 있습니다.

1. 자기분석-직무분석-기업분석을 통한 취업준비

2. 직무기술서와 KSA 파헤치기

3. 직무란 무엇일까? 직무에 대한 모든 것

4. KSA 기반 자기소개서 작성

5. KSA 기반 면접대비 실전

6. NCS 공기업 특강

7. 공기업 취업 프로세스 한방에 정리하기

8. 공기업 취업대비 NCS 문제풀이 실전강의

직무, NCS와 관련된 강의문의는 아래의 폼을 이용하시거나

02-537-4010 으로 문의 부탁드립니다.

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