[그릿마인드랩ː취업] 울산, 경남 공공기관 채용박람회 특강 <공공기관 최대고비! 필기전형을 넘어라!>

gritmindlab
2022년 5월 9일
4분 분량

안녕하세요! 그릿마인드랩입니다:)

공공기관 지역인재 채용으로 지역별 채용박람회가 진행되었습니다~!

저희는 이번에 울산, 경남 공공기관 채용박람회에서 특강을 진행했습니다.

다양한 공공기관들과 함께 다양한 프로그램으로 진행된 이번 채용설명회!!

여러분도 궁금하시죠?? 함께 보실까요~😉

4월 5일부터 8일까지 4일동안 진행된 <JOB 2022년 울산 · 경남 지역인재 온라인 합동 채용설명회>에서

방지혜 대표님은 공공기관 취업준비 특강을 진행하셨습니다!!

공공기관 채용의 최대고비!! 필기전형을 넘어라!!

무려 백명이 넘는 참가자분들이 함께 해주셨는데요.

다시 한 번 감사의 말씀을 전합니다.😄

먼저 채용박람회 특강 프로그램 소개입니다.

혁신도시이전 공공기관 채용설명 프로그램으로 공공기관 채용설명회, 전용상담부스, 직무실무자의 생생한 현장이야기, 신입사원이 전하는 취업 노하우가 있습니다. 취업지원 프로그램으로는 공공기관 준비 릴레이 특강, 1:1 취업상담, 실전모의면접 시뮬레이션이 있습니다.

특히 전용상담부스, 1:1 취업상담과 실전모의면접시뮬레이션은 1:1 진행 원칙으로 보다 깊이 있고 개인적인 질문과 이야기가 가능하여 많은 취업준비생분들에게 큰 도움이 되었을 것이라 생각합니다. 그 외에도 기관과 직무에 대한 전반적인 설명과 소개뿐만 아니라 실제 서류전형을 포함한 전형별 준비 TIP들이 아주 유용했겠죠?^^

대표님께서는 공공기관 준비 릴레이 특강 중 '필기전형 준비하기'를 주제로 강의를 진행하셨습니다.

블라인드 채용으로 공공기관 채용에서 필기 전형의 중요성은 날로 커가고 있습니다. 스펙을 배제한 블라인드 채용에서 필기 전형이 지원자를 평가할 수 있는 객관적인 지표이기 때문인데요. 이 때문에 각 공공기관들은 더욱 많은 지원자에게 필기시험의 기회를 주고 있습니다. 공공기관 필기시험 NCS에 대비하기 위해서는 무엇을 준비해야 할지 함께 보시죠~~

NCS(국가직무능력표준)는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것으로, 직업기초능력과 인성검사(직무수행능력)로 구분됩니다. 인성검사는 특별히 학습이 필요하지 않기 때문에 대부분의 공공기관 취업 준비생은 직업기초능력 시험을 중심으로 필기 전형을 준비합니다.

직업기초능력은 대기업 필기시험인 적성검사와 같은 종류의 인지적 테스트입니다. 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기계발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 총 10개 영역으로 구성됩니다. 주로 4지 선다형 혹은 5지 선다형의 객관식 문항으로 출제되며, 40문항 기준 50분 정도의 풀이 시간이 주어집니다. 문제 난이도는 10초 안에 풀 수 있는 쉬운 것부터 제한시간 내에 풀지 못하는 어려운 문항까지 다양합니다. 문항은 크게 세 가지 유형으로 나뉘어 집니다. 상황형 문항, 이론형 문항, 과도기적 문항입니다. 상황형 문항은 100% NCS형 문항으로 특정 상황을 주고 NCS 매뉴얼의 논리에 따라 정답을 찾아야 하는 문항입니다. 이론형은 NCS 매뉴얼에 나와 있는 이론을 알아야 쉽게 답을 찾을 수 있는 문항입니다. 과도기적 문항은 직업기초능력평가와 적성검사의 중간 형태입니다.

다음으로 영역별 세부 준비 과정을 알아볼까요?

1. 자기계발능력이란?

업무를 추진하는데 스스로를 관리하고 개발하는 능력

▶ 어떤 문제가 출제될까?

자기계발의 필요성과 의미에 대한 정의를 출제하거나, 자기계발의 하위항목의 요소를 묻기 위해 상황을 설정하고 그 가운데 가장 적절한 사례를 답으로 고르는 문제가 출제됩니다. 또 구체적으로 어떤 방법을 통해 현실화 될 수 있는지에 대한 요소들이 출제되기도 합니다.

▶ 어떻게 대비할까?

이론을 통해 자기개발의 정의와 필요성, 방법 등을 숙지해야 합니다. 특히 자신이 출제자의 입장이라면 문제화할 수 있는 요소는 어떠한 것이 있을까를 생각하는 것이 좋습니다. 이를 통해 외워두어야 할 부분 또는 학습하지 않아도 될 부분을 구분해 필요한 내용을 습득하시길 바랍니다.

2. 의사소통능력이란?

업무를 수행함에 있어 글과 말을 통해 상대방의 의견을 듣거나 자신이 뜻한 바를 표현할 때 그 의미를 정확하게 파악하고 전달할 수 있는 능력

▶ 어떤 문제가 출제될까?

대부분 독해 문항이 출제됩니다. 적성검사와의 차이점은 해당 기업과 관련 있는 지문이 출제된다는 것입니다!

▶ 어떻게 대비할까?

일반적인 독해 방법을 학습하면서 동시에 신문 등에 지원 공기업 관련 기사 등을 찾아 읽어보는 것이 좋습니다.

3. 수리능력이란?

업무를 수행함에 있어 사칙연산, 통계, 확률의 의미를 정확하게 이해하고 이를 업무에 적용하는 능력

▶ 어떤 문제가 출제될까?

수리능력에는 방정식이나 자료해석 문제가 출제됩니다. 이 중 더 중요한 것은 자료해석인데요. 출제 비중도 높고 난도도 높습니다. 자료 해석 항목에서는 최근 계산 문항이 많이 출제되는 추세입니다. 계산은 어려운 공식을 활용하는 유형은 출제되지 않으나 사칙연산이 복잡하게 계산되는 경우가 많습니다.

▶ 어떻게 대비할까?

다양한 문항을 풀어보면서 복잡한 계산을 직접 해보는 것이 좋습니다.

4. 자원관리능력이란?

직장생활에서 시간, 예산, 물적 자원, 인적자원 등의 자원 중 무엇이 얼마나 필요한지를 확인하고 가용자원을 최대한 확보해 업무에 활용 계획을 수립한 후 이에 따라 자원을 활용하는 능력

▶ 어떤 문제가 출제될까?

자원관리능력을 활용하는 데 필요한 기초 이론, 기법 등 기본이론에 관한 문항, 특정 상황 또는 자료를 제시하고, 이에 따라 자원을 활용하거나 활용하는 방법을 판단하는 문항 등이 출제됩니다.

▶ 어떻게 대비할까?

어느 유형이든 자원관리능력의 기본적인 이론을 알고 있다는 것을 전제로 하므로 기본적인 이론은 반드시 공부해야 합니다. 또 자원관리능력에서 가장 중요시하는 것은 효율성이라는 점을 잊지 마세요!!

5. 대인관계능력이란?

직장생활에서 협조적인 관계를 유지하고 조직 구성원들에게 도움을 줄 수 있으며 조직 내부 및 외부의 갈등을 원만히 해결하고 고객의 요구를 충족시켜줄 수 있는 능력

▶ 어떤 문제가 출제될까?

대인관계능력에서 소개되는 이론을 다양한 상황에 적용해 가장 합리적인 결론을 도출하거나 분석하는 문항들이 주로 출제됩니다. 전반적으로 이론을 몰라도 정답을 찾을 수 있는 문항이 많습니다.

▶ 어떻게 대비할까?

정확한 정답의 기준을 세우기 위해서 먼저 대인관계 능력에서 소개하고 있는 기본적인 이론들과 출제될만한 부분(멤버십 유형, 리더십 유형, 갈등해결 방법, 협상전략, 고객 불만 유형, 불만 처리 프로세스 등)에 대한 학습이 필요합니다. 또 실전에서는 시간이 중요합니다. 일일이 읽고 분석하다가는 풀이 시간이 상당히 소요될 수 있으므로 사전에 전반적인 내용을 알고 있는 것이 유리할 것입니다.

그럼 2022년 공공기관 채용일정은 어떻게 될까요?? 아래 표를 통해 알아보시죠~

이번 설명회는 작년의 온라인 플랫폼(Zoom) 방식에서 더 나아가 확장 가상 세계(메타버스)라는 가상공간을 활용하여 지역 청년들의 흥미를 유발하였으며, 공공기관 담당자들과 지역 청년들이 확장 가상 세계(메타버스) 내에서 직접 만나 소통하여 코로나 상황에서도 시간적·공간적 한계를 극복한 양방향 참여가 이루어졌다는 데 의의가 있습니다. 누리집에서 경남·울산 17개 공공기관 채용설명회 영상과 채용 규모 및 일정 등을 미리 제공하여 청년 구직자들이 취업 활동에 필요한 정보를 쉽게 접할 수 있도록 하였으며, 프로그램 사전 예약 등록 및 사전 안내 절차를 통해 지역 청년들이 낯선 확장 가상 세계(메타버스) 공간에 쉽게 친숙해질 수 있도록 하였습니다.

확장 가상 세계(메타버스) 내 기관별 상담 부스에서 구직자들이 기관 인사담당자와 1:1로 질의할 수 있는 실시간 상담을 진행하는 한편, 신입사원 및 현직자와의 멘토링, 공공기관 취업 전문 컨설턴트의 취업특강 등 다양한 프로그램을 제공하여 지역 청년들이 기관 맞춤형 취업 역량을 강화할 수 있도록 지원하였기 때문에 많은 취준생분들이 도움을 받았을 것이라 생각합니다.