[그릿마인드랩ː취업특강] 덕성여자대학교 진로장기프로그램 <커리어플랫폼> (14) 진로 목표의 설정, 다양한 목표 설정 방법, 직무의 기초 빅데이터 분류 작업 및 통계

안녕하세요! 그릿마인드랩입니다:) 어느덧 10월의 마지막 주 입니다. 시간이 빠르다고 느끼는 요즘입니다😭 10월의 마지막 주 화요일 커플데이에 그릿마인드랩은 덕성여대 학생들과 14회차 커리어플랫폼 강의를 진행했습니다. 요즘 한창 중간고사 기간임에도 불구하고 참석해준 덕성여대 커플학생들👍 14회차 커리어플랫폼 강의에 대한 리뷰를 시작하겠습니다!^^

목표설정! 지금 당장 할 수 있는 계획을 세워라!

먼저 첫번째 시간인 <커리어플랫폼 2기> 14회차 시간에는 이경민 강사님과 강의가 진행되었습니다. <진로 목표의 설정과 다양한 목표 설정 방법>라는 주제로 커플 2기 학생들과 함께했습니다.

✔목표를 설정하기 전에 패들랫을 통해 강사님과 함께 다음 질문에 대해 답해보는 시간을 가졌습니다. 1. 내가 요즘 잘하는 것 적어보기 2. 영상을 보고 '유재석은 정말 꿈도 계획도 없을까?'에 대한 생각 적어보기 (출처: 감성힐러 JAy 유튜브 https://www.youtube.com/watch?v=5uUbu9PPHCg)

📣 유재석은 정말 꿈이 없을까요? 꿈이 없었음에도 성공할 수 있었던 이유는 무엇일까요?📣 에 대한 학생들의 고퀄리티 대답이 많이 나왔습니다.

학생들의 목표설정 취향을 알아보고 난 후 구체적인 목표설정 활동을 진행했습니다! 단기, 중장기, 장기 목표 설정 해보기로 했습니다^^

막상 목표를 쓰자고 진행하면 막상 상상이 잘 안되기 마련입니다. 역시 강사님! 학생들을 위해 독립, 전문성, 건강, 자아실현 4가지의 관점에서 계획을 세우기 준비를 해주셨습니다:)

목표설정을 위해 SMART 목표설정 방법을 통한 목표설정을 진행했습니다.

SMART 목표설정방법이란?

피터 드러커(Peter F. Drucker)가 목표달성을 위해서 중요하다고 주장한 방법입니다. 이는 목표가 구체적이고(Specific), 측정가능하며(Measurable), 행동지향적이어야 하고(Action-Oriented), 현실적이며(Realistic), 기한이 주어져야 한다(Time-Bound)는 뜻으로, 각 단어의 첫 글자를 따와서 SMART 목표설정방법이라고 부릅니다. 각 단계는 구체적으로 다음과 같은 의미를 지닙니다. 1. SPECIFIC(구체적) 목표는 구체적이여야 한다는 것입니다. 추상적이고 막연한 목표, 커다란 목표보다는 명확한 기준과 수치를 이용한 목표를 설정해야 합니다. 목표가 구체적일수록 자신이 하는 행동에 대한 효율이 높아지기 때문입니다. (예) 나는 공부를 열심히해서 취업에 성공해야지!(X) → 나는 12월까지 전산회계 공부를 열심히 해서 꼭 합격하고, 회계 관련 회사에 2년안에 취업해야지!(O) 2. MEASURABLE(측정가능) 드러커는 "측정할 수 없다면 관리할 수 없다”고 말했습니다. 그만큼 측정가능함이 중요하다는 건데요. 측정가능한 목표를 설정한다면, 목표에 대한 성취도를 측정할 수 있기때문에 계획에서 벗어나지 않고, 목표를 수행할 수 있게 됩니다. (예) 취업을 위해 매일 매일 공부할 것이다.(X) → 취업을 위해 회계학은 매일 2시간, 기초 통계는 매일 3시간씩 공부할 것이다.(O) 3. ACTION-ORIENTED(행동지향적) 목표를 설정하기만 하면 목표가 성취가 될까요? 목표는 행동할 때 비로소 성취됩니다. 목표를 설정할 때에는 목표를 달성하기 위해 어떤 단계를 거쳐야 하는지 설정해야 전체적인 과정을 자신이 통제가능하고 이룰 수 있게 됩니다. (예) 이번 달 안에 10곳의 기업에 지원하겠다(X) → 한 달간 가고 싶은 10곳의 기업의 공고를 구체적으로 찾아보고, 리스트를 작성한 뒤 지원하기 위한 조건에 맞는 준비를 할 것이다.(O) 4. REALISRIC(현실적) 목표를 설정할 때 흔히들 '크게!' 목표를 잡기 마련입니다. '목표는 크게 잡아야지!'라는 사회적 통념이 반영되었기 때문일까요? 그렇지만, 실제로 목표는 작은 목표부터 설정하여 하나하나 성취해가며 커다란 목표까지 성취하는게 좋습니다. 처음부터 커다란 목표를 세웠을 때 금방 지치기 마련입니다. 그렇다고 너무 쉬운 목표는 성취감이 낮게 나타납니다. 목표설정은 자신의 가치관과 동기부여가 될 현실적이고 작은 목표부터 설정해야 합니다. (예) 올해 안에 1억 원을 모으겠다. (X) → 현재 한 달에 100만원을 저금하지만, 외식을 줄이고 20만원을 더 저축해보겠다. (O) 5. TIME-BOUND(기한이 주어진) 목표 달성 시간을 제한하는 것은 목표에 대한 가치를 더 높이는 방법입니다. 월 단위, 주 단위, 일 단위로 목표를 쪼개 설정하고 최종 목표 달성 가능성을 점검하면 더 효과적으로 목표를 향해 나아갈 수 있습니다. (예) 최대한 빨리 이 과제를 완성해야겠다.(X) → 과제 기한이 2주이므로, 이번주 안에 조사를 하고, 다음 주 중으로 과제를 작성해야겠다.(O)

강사님과 학생들 짧은 시간안에 목표설정을 함께 진행하고 발표까지 함께 했는데요!

쉬는시간도 없이 열강해주신 이경민 강사님과 커플 2기 여러분께 모두 박수드립니다:) 오늘 진행한 목표설정방법을 통해 앞으로 여러분의 인생과 취업 목표설정에 많은 도움 되길 바랍니다^^

빠르게 변하는 세상! 빅데이터란 무엇인가?

두번째 시간인 <커리어플랫폼 1기> 14회차 시간에는 김예은 강사님과 강의가 진행되었습니다. <직무의 기초-빅데이터의 활용과 통계>라는 주제로 커플 1기 학생들과 함께했습니다.

강의를 진행하기 전에 간단한 영상을 통해 학생들과 퀴즈를 진행했습니다. 장면마다 바뀐 점이 몇개인지 찾는 퀴즈였는데요! 학생들 대답이 모두 5~6개라고 대답을 했는데, 답은 무려 20개가 넘었습니다🤣 강의를 진행하는 저희 직원들도 함께 봤는데 찾지못해 너무 흥미로운 경험이였습니다. 이처럼 빠르게 변화하는 세상에서 살아남기 위해서 제 3의 언어라고 불리우는 빅데이터와 인공지능을 모두 배워야 합니다. 강사님께서 1차 산업혁명부터 지금의 4차 산업혁명까지의 특징과 흐름을 훑어주셔서 빅데이터에 대한 궁금증이 더욱 더 커졌습니다!!

빅데이터의 중요성을 함께 알아본 후에 본격적으로 직무에 어떻게 빅데이터 통계가 이용되는지 알아보는 시간을 가졌습니다! 다양한 그래프 모양을 읽어보는 활동을 통해 어떠한 상황에 어떠한 통계 결과가 필요한지 구체적인 예를 통해 알아보았습니다. 그래프만 보고도 업무를 어떻게 효율적으로 수행할 수 있는지 알 수 있어 흥미로웠습니다! 이처럼 데이터를 시각화 했을 때 좋은 점은 무엇일까요? 바로 데이터가 표현되는 사실을 정확하고 효율적으로 전달할 수 있습니다! 데이터를 시각화하기 전에는 막연한 목적과 의문을 가지고 있기 마련이지만 방대한 양의 데이터를 시각적으로 한눈에 표현함으로써 데이터로부터 가설을 설립하여 구체적인 목표를 세울 수 있겠죠?😄

마지막으로 학생들과 함께 프로그램 모델링하는 실습을 함께 진행했습니다! 실습을 진행한다니 학생들 처음엔 주춤하더니 너무 간단하게 프로그램이 뚝딱 만들어지니 열심히 질문하며 손쉽게 프로그램 모델링을 완성했습니다! 최고👍

강의가 끝나고 난 후 학생들의 후기만 봐도 데이터분석과 빅데이터, 실습이 얼마나 쉽고 유용하게 전달되었는지 알 수 있죠?:)

2시간동안 다양한 예와 프로그램을 통해서 빅데이터와 통계에 대해 알려주신 김예은 강사님과 열심히 실습해준 커플 1기 학생들이였습니다! 빅데이터에 대한 의미와 중요성, 두마리 토끼 모두 잡았으니 앞으로 빅데이터를 이용한 직무 수행 성공적으로 수행할 수 있길 바랍니다^^

이렇게 커플 14회차 강의가 성공적으로 진행되었습니다. 다음주면 11월입니다. 11월은 커플강의가 한주도 쉬지 않고 진행됩니다. 현직자의 특강 등 다양한 주제의 강의가 예정되어 있으니 많은 관심 부탁드립니다^^ 연말을 향해가고 있습니다. 남은 2개월 그릿마인드랩도 여러분과 함께 열심히 달려보겠습니다:)

그릿마인드랩은 언제나 여러분의 성공취업을 응원합니다. 그릿마인드랩의 아래의 강의를 기획, 운영할 수 있습니다. ​ 1. 자기분석-직무분석-기업분석을 통한 취업준비 2. 직무기술서와 KSA 파헤치기 3. 직무란 무엇일까? 직무에 대한 모든 것 4. KSA 기반 자기소개서 작성 5. KSA 기반 면접대비 실전 6. NCS 공기업 특강 7. 공기업 취업 프로세스 한방에 정리하기 8. 공기업 취업대비 NCS 문제풀이 실전강의 ​ 직무, NCS와 관련된 강의문의는 홈페이지 메인의 문의링크나

02-537-4010 으로 문의 부탁드립니다.

<교육문의 : 강의 중에는 전화통화가 어려울 수 있으니 메인에서 교육문의에 문의 남겨주시면 연락드리겠습니다>