[그릿마인드랩ː취업특강] 덕성여자대학교 진로장기프로그램 <커리어플랫폼> 동계방학 세번째 특강! 공기업, 대기업 말고 취업은 어떻게 하는거지? 취업전문가에게 듣는 일반기업 취업

안녕하세요. 그릿마인드랩입니다.

그릿마인드랩에서 운영중인 덕성여자대학교 진로장기프로그램인 <커리어 플랫폼>이 동계방학 세번째 특강을 진행하였습니다~

많은 분들이 대기업과 공기업 취업방법에 대해 찾아보고 궁금해합니다. 하지만 가장 많은 비율을 차지하는 일반기업 취업에 관한 정보들은 생각보다 찾아보기 힘든대요. 그래서 이번 특강은 일반기업 취업에 대한 모든 것을 주제로 진행되었습니다.

그럼 동계방학 세번째 특강 리뷰를 시작하겠습니다.

동계방학 세번째 특강에는 최민주 강사님께서 강의를 진행해주셨습니다. 다양한 경험을 가지신 강사님이신 만큼 학생들과 함께하는 즐거운 강의가 진행되었습니다. <일반기업 취업에 대한 모든 것>을 주제로 진행된 마지막 동계방학 특강!! 함께 정리해볼까요??😉

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취업난이라는 말이 만연할 만큼 취업이 힘든 요즘입니다. 취업에 있어 중요한 점은 무엇일까요?

1990년대 중반까지만 해도 대학만 졸업하는 것만으로도 충분히 취업이 되었습니다. 특히 80년대에는 대학에 들어가면 동네 단위로 잔치를 벌일 정도였으니. 하지만 IMF와 대학교 숫자가 급격히 증가하면서 대졸 취업이 극히 어려워졌습니다. 이 때문에 2000년대 들어서 한국의 20대들의 상당수가 이를 쌓기 위해 노력하며 청춘을 보냅니다. 사실상 경쟁과열로 인해 점차 대졸은 기본이 되고, 대졸로는 모자란 무엇인가를 채우려다보니 자격증과 같은 것에 더욱 신경쓰는 사람이 많아지게 되는 것입니다.

어떤 분야로의 취직을 원하느냐 혹은 어떤 규모의 기업에 입사하느냐에 따라 필요한 스펙의 종류나 수준은 달라질 수 있습니다.

사회성도 취업당락에 큰 영향을 끼치는 부분입니다. 서류는 무난하게 통과하는데 면접에서 항상 떨어지는 사람들의 대다수는 사회성이 좋지 않은 경우에 해당하기 때문입니다. 거기에 공공기관, 공기업, 대기업, 경찰관, 소방관, 군인, 교도관 등과 같이 취업 결격사유가 존재하는 직종을 제외하면 더욱 안 좋은 대우를 받기도 합니다. 그나마 시대적으로 1988년경 부터 1996년까지의 대한민국처럼 경제가 급속히 발전해서 경기라도 좋은 경우 회사에 자리가 다소 남기 때문에 누구나 마음만 먹으면 취업도 가능하지만 반대로 경기가 안좋을 경우 선발하는 인원도 적을 뿐더러, 들어갈 수 있는 자리도 더욱 제한됩니다. 경기가 별로 안좋은 경우 주로 빨리빨리 열심히 일하고, 자기관리에 능숙하며, 사회성 좋고, 회사의 정치 라인에서도 도태되지 않을거 같은 단체생활에 적합한 인재들 위주로 주로 취업이 되는 경우가 많습니다.

이렇게 취업이 힘들다고 해도 아무런 조건없이 기업에 입사지원하는 것은 안되겠죠??

여러분 개인이 좋은 기업을 고를 수 있어야 합니다. 좋은 기업을 어떻게 골라야 하는지 모르실 분들을 위해 준비했습니다.

좋은 기업을 고르는 기준 1. 주관적, 개인적 기준을 평가하기 2. 객관적인 기준을 파악하기

1. 주관적, 개인적 기준을 평가하기

취업 준비 첫 단계, 기업 고르기! 많은 취준생들이 궁금해할 만한 부분이 아닐까 합니다. 먼저 좋은 기업을 고르기 위해서는 주관적이고 개인적인 기준을 평가해야 합니다!

회사에 들어가서 어떤 업무를 맡아 어떤 성과를 이루고 싶은지를 생각해 보는 것이 좋습니다. 만약 IT 회사에 들어가 프로그래밍 업무를 맡아, 이 역량을 더 개발해 보고 싶다는 포부를 가지고 입사를 했는데 일반 사무를 업무만 주어진다면 그 회사가 아무리 연봉이 높고 복지가 좋아도 나에겐 맞지 않는 직장이겠죠?

2. 객관적인 기준을 파악하기

청년들이 기업에 대해 객관적 지표를 판단할 때 보통 4가지 분류로 진행되는데요. 급여와 복지, 인간관계, 자기개발, 출퇴근 거리와 근무시간! 앞서 주관적 기준을 가지고 기업을 살펴봤다면 이번에는 보편적이고 객관적으로 분석해야 할 정보를 가지고 논해 보아야겠죠!

급여는 최소 어느 정도를 마지노선으로 생각하는지도 정해 두어야겠고요. 회사마다 다른 연차 규정에서도 알아둬야 합니다. 또 사무실 분위기, 인간관계 등도 고려해 보아야 하는데요. 사실 이것은 입사를 하고 나서야 알게 되는 부분이기도 합니다. 따라서 입사 전 미리 해당 기업 내 분위기를 파악하고 싶다면 커뮤니티 사이트를 활용해 보는 것도 좋습니다!

또 회사가 직원 개개인의 자기개발에 어떤 지원을 해 주는지, 이 회사에 다녔을 때 나의 역량은 얼마나 성장할 수 있을지와 출퇴근 거리, 근무시간은 몇 시부터 몇 시까지인지, 야근은 얼마나 잦은지도 꼼꼼하게 체크하세요!😊

객관적 · 주관적 지표 파악이 어렵다면 검증된 기업 리스트 참고하는 것을 추천합니다. 고용노동부 홈페이지에서 으뜸기업, 청년친화강소기업을 검색해서 찾아보실 수 있습니다★

* 으뜸기업이란?

고용노동부는 좋은 일자리를 많이 만드는 기업이 사회적으로 칭송받고, 존경받을 수 있도록 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’을 선정해 발표했는데요. 기업의 신청·공모 방식이 아닌 고용보험 DB 및 고용노동 행정자료, 현장심사 등을 통하여 최종적으로 110개소 선정하고 일자리 질 개선 기업 부분은 국민 추천을 병행해 지난 6월 다음과 같은 기준으로 공공+민간, 총 100개 기업을 선정하였습니다.

① 일자리창출에 탁월한 성과를 거둔 기업

② 정규직 전환 우수, 일·생활 균형 실천, 임금 감소없는 근로시간 단축 등 일자리 질이 높은 기업

* 청년친화강소기업이란?

청년친화강소기업은 강소기업 중에서 임금, 일생활균형, 고용안정이 우수하여 청년들이 근무할 만한 중소기업을 말합니다. 고용노동부 홈페이지에 들어가면 강소기업, 청년친화강소기업에 대한 자세한 정보와 리스트를 보실 수 있습니다!

다음은 꼭 여러분이 기억하시고 가셨으면 하는 내용입니다!

바로 중소 · 중견기업 취업 청년들을 위한 정부 혜택, 청년내일채움공제와 청년일자리 7꾸러미 정책입니다.

* 청년내일채움공제란?

청년내일채움공제는 크게 3가지로 분류되는데요. 고용노동부에서 주관하는 2년형, 3년형과 중소벤처기업부에서 진행하는 5년형(재직자)이 있습니다. 취준생이나 신입사원 청년들이 주목해야 할 정책은 2, 3년형인데요. 중소기업에 취업한 청년이 매달 12만5천 원(2년형의 경우), 16만5천 원씩(3년형의 경우)을 각각 2년, 3년 동안 저축하면 2, 3년 후 1,600만 원, 3,000만 원으로 돌려받는 정책이랍니다.

① 2년형 청년내일치움공제

청년 : 2년간 매월 12만 5천원씩 총 300만원 적립

정부 : 청년에게 취업지원금 2년간 총 900만원 지원

기업 : 정부에게 채용유지지원금 2년간 500만원을 지원받아, 청년에게 장기근속 기여금으로 2년간 400만원 지원

② 3년형 청년내일채움공제

청년 : 3년간 매월 16만 5천원씩 총 600만원 적립

정부 : 청년에게 취업지원금 3년간 총 1800만원 지원

기업 : 정부에게 채용유지지원금 3년간 750만원을 지원받아, 청년에게 장기근속 기여금으로 3년간 600만원 지원

③ 5년형 청년내일채움공제

청년 : 5년간 매월 12만원씩 총 720만원 적립

정부 : 청년에게 3년간 총 1080만원 지원

기업 : 청년에게 5년간 매월 20만원 적립, 총 1200만원 지원

* 청년일자리 7꾸러미 정책이란?

관계부처가 합동하여 청년들의 취업 지원을 위해 마련된 청년일자리 7꾸러미 정책에는 앞서 소개해 드린 청년내일채움공제 3, 5년형을 포함해 청년 추가고용 장려금, 청년고용 증대세제, 중소기업 취업자 소득세 감면, 중소기업 취업청년 전월세보증금 융자 지원, 산업단지 중소기업 재직청년 교통비 지원 등 총 7가지 정책이 담겨 있습니다.

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이렇게 취업준비단계부터 취업 이후 청년들을 위한 혜택까지 알아보았습니다.

실제 강의에서는 강사님의 경험이 더해져 더욱 알찬 내용이 많았습니다.

커리어플랫폼 동계방학 세번째 특강에서는 일반기업 취업에 관한 모든 것에 대해서 알아보았습니다.

가장 많은 수의 학생들이 일반기업을 준비하고 생각하기 때문에 그만큼 많은 질문이 쏟아졌습니다.

특정 부서에서 일하기 위해 준비할 사항과 취업을 위한 대외활동과 인턴활동들까지!!

우리 학생들이 자신의 미래를 위해 얼마나 열심히 고민하고 있는지 보이시나요??😀

실제 기업의 이야기이면서 학생들이 흥미를 가지고 있는 주제의 수업이다 보니

학생들이 엄청난 집중력을 발휘하는 모습을 볼 수 있었습니다.

강사님 말씀을 열심히 경청하고 열정적으로 질문하는 학생들의 모습을 보니 덕성여자대학교 커플 학생들 모두 원하는 기업에 합격할 수 있을 것이라는 생각이 들었습니다^^

학생들에게 도움이 되는 유익한 주제로 재미있고 알찬 강의 진행해주신 최민주님께 다시 한 번 감사드립니다.

이렇게 <커리어플랫폼> 동계방학 세번째 특강 리뷰가 끝났습니다.

오늘도 그릿!한 하루 보내시길 바랍니다^^

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그릿마인드랩은 언제나 여러분의 성공취업을 응원합니다.

그릿마인드랩의 아래의 강의를 기획, 운영할 수 있습니다.

1. 자기분석-직무분석-기업분석을 통한 취업준비

2. 직무기술서와 KSA 파헤치기

3. 직무란 무엇일까? 직무에 대한 모든 것

4. KSA 기반 자기소개서 작성

5. KSA 기반 면접대비 실전

6. NCS 공기업 특강

7. 공기업 취업 프로세스 한방에 정리하기

8. 공기업 취업대비 NCS 문제풀이 실전강의

직무, NCS와 관련된 강의문의는 아래의 폼을 이용하시거나

02-537-4010 으로 문의 부탁드립니다.

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<교육문의 : 강의 중에는 전화통화가 어려울 수 있으니

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