[그릿마인드랩ː취업특강] 부경대학교 2022년 공기업/공공기관 채용대비 취업 컨설팅 및 자기소개서 첨삭과정

gritmindlab
2022년 2월 22일
2분 분량

안녕하세요! 그릿마인드랩입니다^^

설연휴가 끝난 직후 방지혜 대표님께서, 부산으로 달려가셨습니다.

바로 부경대학교 학생들의 공기업 채용대비 컨설팅을 위해서 입니다:)

저희가 포스팅을 위해서 항상 학교 사진을 대표님께 찍어와주십사 부탁을 드렸더니🤣

날씨가 좋은 부산역 사진까지 찍어와주셨네요^^

부산은 겨울에도 영상 12도까지 올라 따뜻한 날씨였다고 합니다!

사진을 보니 봄이 더더욱 기다려지네요.

부경대학교는 부산에 위치한 국립대학교입니다.

현재 부산에 소재한 대학교 중 가장 오래된 역사를 자랑하는 대학이라고 합니다.

부경대에서 방지혜 대표님께서 총 3일과정으로 컨설팅을 진행하셨는데요,

학생들의 의욕이 넘쳐 시간가는줄 모르고 강의를 하고 오셨습니다^^

강의가 끝나고도 다양한 질문을 해오는 적극적인 학생들이였습니다!

오늘 홈페이지를 찾아주신 분들을 위해 NCS 기반 채용트렌드에 대해 함께 알아보도록 하겠습니다.

첫번째, 능력중심 채용모델입니다.

능력중심 채용모델이란, 직무능력 중심의 종합적인 직원 선발 시스템으로 기업이 학벌과 스펙이 아닌 직무능력(NCS기반)과 역량 중심으로 직원을 채용할 수 있도록 지원하는 종합적인 선발시스템입니다.

기존의 일반적인 선발 평가와는 무엇이 달라졌는지 비교해볼까요?

1. 서류전형

기존의 일반적인 선발 평가가 출신학교, 신체조건, 가족관계 등 직무와 관계없는 개인신상을 중심으로 서류전형을 실시했다면, 능력중심 채용모델은 NCS 직무기반으로, 구체적인 직무내역 및 요건을 제시하여 지원직무와 관련된 교내/외 활동경험 및 자격사항을 기술해야 합니다. 또, 기업의 핵심가치, 인재상과 관련된 내용으로 자기소개서 항목을 구체화 하였습니다.

2. 필기전형

일반적인 선발 평가가 전공과목, 상식 등 지식기반 시험으로 치루어진 반면, 능력중심 채용모델은 직무수행에 필요한 인성, 능력 등 직무적합성 중심으로 평가합니다.

3. 면접전형

일반적인 선발 평가가 비구조화된 면접으로 회사에 대한 지원동기, 개인특성 등을 질문하였는데요, 능력중심 채용모델은 경험 및 상황면접, 직무관련 발표 및 토론 등 구조화된 방법을 사용하여 평가합니다

두번째, NCS(국가직무능력표준)입니다.

NCS는 산업현장에서 직무 수행에 요구되는 능력(지식, 기술, 태도 등)을 국가가 산업 부문별, 수준별로 체계화한 설명서입니다. 저희 블로그에 NCS에 대해 자세하게 설명해 둔 포스팅을 첨부합니다.

여기에서 확인해주세요^^

→ https://blog.naver.com/gritmindlab/222516734370

세번째, 블라인드 채용입니다.

블라인드 채용이란, 채용 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 편견요인은 제외하고, 직무능력만을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다.

블라인드 채용은 ①편견이 개입되는 차별적 요소를 제외하고, ②직무능력을 중심으로 평가하는 것으로 구분합니다.

블라인드 채용의 필요성은 오래전부터 요구되어 왔습니다.

채용의 공정성에 대한 사회적인 요구와 우수 인재 채용을 통한 기업의 경쟁력 강화가 필요했고, 공정한 채용을 통한 사회적 비용 감소 필요때문입니다.

블라인드 채용의 특징을 한번 살펴볼까요??

1. 블라인드 채용은 편견요인을 요구하지 않는 대신 직무능력을 평가

공공 및 민간 부문에서 직무중심 채용이 확대되고 있으나 여전히 관행적인 편견에 입각한 차별요인이 존재하기 때문에 블라인드 채용은 이런 편견요인을 제외하고 직무능력중심으로 평가하겠다는 것입니다.

여기서, '직무능력중심 채용'이란 무엇일까요?

2. 블라인드 채용의 평가요소(평가항목, 평가기준)는 직무를 수행하는 데 필요한 역량

직무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 과학적인 선발기법을 통해 평가합니다. 과학적 선발기법이란, 직무분석을 통해 도출된 평가요소를 서류, 필기, 면접 등을 통해 체계적으로 평가하는 방법으로 입사지원서, 자기소개서, 직무수행능력평가, 구조화 면접 등이 해당합니다.

3. 기업의 여건에 맞게 도입 가능

채용에서 편견이 개입되는 요소는 요구하지 않되, 기업의 여건에 맞게 서류, 필기, 면접 등 선발 단계별로 블라인드 채용 도입 가능합니다.

그렇다면 블라인드 채용절차와 일본적인 채용 절차의 차이는 어떤 것이 있을까요?

블라인드 채용은 기존채용 방식에 공정성을 더하여 편견 유발 요소를 배제하는 방식입니다.

일반 채용 절차는 '채용설계-모집-선발' 순으로 진행되며, 블라인드 채용은 각 단계에 편견 요소를 제외하는 활동을 추가하게 됩니다.