[그릿마인드랩ː취업특강] 안양시일자리센터 P토특강! PT면접과 토론면접의 핵심은?

안녕하세요! 그릿마인드랩입니다:)

오늘은 안양시일자리센터에서 진행된 PT면접과 토론면접 대비 강의 스케치입니다.​😊

PT면접과 토론면접이 처음인 참여자분들과 함께 진행했고,

다양한 활동을 통해서 4일 동안 차원이 다른 면접 강의를 진행했습니다~!

열심히 참여해주신 수강생 여러분들 덕분에 더더욱 훌륭한 강의가 진행될 수 있었습니다.

최근 비대면 면접을 통한 언택트 채용 방식 도임으로 인공지능 면접, 영상면접, 영상 자기소개서 제출까지 채용 프로세스에 많은 변화가 일어나고 있습니다. 기업은 보통 PT면접과 토론면접, 부서장과 임원이 면접관으로 나오는 역량면접과 인성면접 등 두세 차례 면접을 준비합니다. 기업에 따라서는 숙박면접을 통해 문제해결 방법과 팀워크를 점검하는 '고문'을 가하기도 하는데요. 성공적인 취업을 위해 면접대비는 필수겠죠??

PT 면접과 토론면접에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다~!​😊

먼저 PT면접에서 기업이 파악하고자 하는 것은 업종과 기업, 지원 직무에 대한 이해도와 공감대 형성, 설득력 등 의사 전달 능력입니다. 따라서 지원하는 분야에 대한 정보, 회사에 대한 정보, 직무에 대한 정보를 사전에 숙지하고 있어야 합니다.

PT면접에서 요구하는 것은 현란한 화술과 대단한 전략이 아닙니다. 기업분석과 직무분석에 기초한 자신감, 순간 대처능력 등 신입으로서 보여줄 수 있는 기본적인 자세라는 것을 기억해주세요.

토론면접에서 기업이 파악하고자 하는 것은 지원자의 논리력과 설득력, 상대방에 대한 배려심 등입니다.

토론면접 과정에서 지원자의 논리력, 표현력, 이해력, 경청능력, 배려심, 조직적응력 등 종합적인 태도와 지식 수준이 노출될 수밖에 없습니다. 사실 토론면접에서 정답은 없습니다. 단지 과정만을 보고 평가하는 것이죠. 따라서 주장의 일관성도 중요합니다.

PT면접과 토론면접에 대해 본격적으로 자세히 알아보도록 하겠습니다~!

면접을 대비하셔야 하는 분들, 면접이 어려우신 분들 집중해서 읽어주세요.

PT 면접은 특정 주제에 대한 발표를 통해 지원자의 직무 적합도, 문제 해결 능력, 태도 등을 종합적으로 평가하는 면접입니다. 기업들의 직무중심 채용이 늘어나면서 직무역량을 평가하는 ‘PT면접’의 중요성도 함께 커지고 있는데요.

PT면접 방식은 크게 두 가지로 사전에 미리 주제를 주고 지원자가 준비해오는 것과 면접 당일에 주제를 받고 준비하는 방식으로 나뉩니다.

기업은 PT면접을 통해 지원자가 직무에 대해 얼마나 이해하고 있는지, 어떻게 문제를 해결해 가는지를 종합적으로 평가합니다. 뿐만 아니라, 주어진 문제에 대한 접근방식과 해결방법을 제시하는 과정을 통해 면접자의 인성 및 직무전문성을 평가하게 됩니다.

· PT면접을 통한 평가항목

일반 면접과 동일하게 PT면접을 통해서도 기업은 지원자를 평가하는 요소가 존재하는데요. 기업은 PT면접을 통해 지원자의 어떤 부분을 평가하는지 한번 알아볼까요?

우선, PT면접에서는 직무와 관련된 주제가 나오는데요. 이는 지원자의 직무 적합도를 평가하는 요소로, 지원자가 평소 해당 직무에 얼마나 관심이 있는지, 그리고 얼마나 준비했는지를 파악할 수 있습니다. 또한 회사생활을 하다 보면 PT를 할 일이 종종 생기는데요. 그럴 경우를 대비해서 지원자가 가진 발표 능력도 자연스레 평가하게 됩니다.

더불어 PT면접을 하다 보면 수많은 질문을 받게 되는데요. 질문을 통해 지원자가 질문의 의도를 잘 파악할 수 있는지, 위기상황이 닥쳤을 때는 어떻게 대처하는지 등의 대응능력을 확인할 수 있습니다.

다음으로는 PT면접에서 사용하는 문장이나 발표내용의 흐름을 통해 지원자의 논리력을 평가할 수 있습니다. 올바른 문장을 사용하는지, 그리고 발표 내용의 기승전결과 육하원칙 등을 유심히 보게 됩니다.

마지막으로 PT면접을 통해서도 지원자의 태도와 성격을 평가할 수 있습니다. 질문을 잘 경청하는지, 모르는 주제가 나왔을 때 얼마나 차분하게, 이성적으로 대처하는지, 당황했을 때는 어떻게 대처하는지 등을 볼 수 있죠. 또한 PT 면접에 임하는 태도를 통해 지원자가 평소에 어떤 태도와 마음가짐으로 업무에 임하는지를 평가하기도 합니다.

· 성공적인 발표를 위한 TIP

1. 제시된 문제에 대한 자신의 생각을 먼저 일목요연하게 정리하고, 목차에 따른 초안 작성하기

2. 화려한 디자인보다는 전달하고자 하는 핵심 내요이 눈에 잘 들어오도록 발표자료 만들기

3. 설명은 쉽고 간결하게! 발표는 자신감있게!

4. PT면접 전에 기업에 대한 충분한 정보를 학습하고, 여러 사람들과 함께 질의응답 연습해보기

5. 면접장에서 질문에 대한 답을 할 때는 해당하는 내용의 PPT 페이지를 보여주며 대답하기

발표를 위해서는 먼저 초안을 구상해야 합니다. PPT를 만들기 전에 제시된 문제 및 주제에 대한 자신의 생각을 정리해보는 게 우선이며, 정리가 끝났다면 초안 작성을 시작하면 됩니다. 여기서 포인트는 PT면접은 짧게는 10분, 길게는 30분 동안 진행된다는 점인데요. 초안을 작성할 때는 목차를 먼저 삽입한 후 목차에 따라 세부 내용을 채우면 됩니다. 또 정보의 양이 많을 때는 특히 맨 앞에 목차를 넣어 발표순서를 먼저 설명하는 것이 좋습니다.

프레젠테이션 하면 보통 디자인에 초점을 두는 사람이 대다수인데요. PT면접은 직무역량을 평가하는 것으로 디자인은 크게 중요하지 않습니다. 화려한 글자체나 배경보다는 내용이 눈에 잘 들어오게 PPT를 만들어야 합니다. 내가 전달하고자 하는 바가 논리성, 실현가능성, 창의적인지 살펴보고 내용을 충실하게 채운다면 최고의 PT가 될 수 있다는 점 명심하세요!

그 다음으로 중요한 점은 쉽고 간결한 설명과 자신감 있는 태도인데요! 짧은 시간 안에 주어진 주제와 자신의 의견을 충분히 전달하는 것은 굉장히 힘들죠. 면접관들 또한 많은 지원자들의 면접을 보면서 집중력이 흐트러지게 마련입니다. 이럴 땐 최대한 쉽고 간결하게 핵심 키워드 중심으로 발표하는 것이 중요합니다. 또한, PPT 가장 뒷장에는 요약된 내용을 시각적으로 보여주거나 발표를 할 때 확신 있는 표현을 사용하면 자신감 있는 발표와 함께 면접관들의 이목도 집중시킬 수 있습니다.

마지막으로 지원자들이 신경써야 하는 사항은 질의응답인데요. 발표가 끝났다고 해서 안심은 금물입니다. 발표 이후에는 본격적인 면접 과정이라고 할 수 있는 질의응답 시간이 이어지는데요. 예상치 못한 질문을 받았을 경우 당황하기 마련이므로, 면접 전에 그 기업에 대한 충분한 정보를 학습하고 평소에 여러 사람들과 함께 질의응답에 대한 시뮬레이션을 연습해보는 것도 필요합니다. 또한 면접장에서 질문에 대한 답을 할 때는 해당 PPT 페이지로 이동하며 함께 PPT를 보면서 이야기하면 답에 힘을 실어줄 수 있습니다.

토론면접은 주어진 답을 구하는 것이 아닌 찬성과 반대 또는 a와 b에 대해 서로의 의견을 주고받는 것입니다. 즉, 절충안이라는 것이 없고 사실과 논거에 의해 자기주장을 하는 것이 중요합니다.

· 토론면접을 통한 평가항목

① 태도

모든 면접에서 태도는 가장 중요합니다. 상대방 의견을 경청하는 태도, 시선 처리, 진지한 모습 등이 필요합니다. 그리고 과도한 손동작이나 공격적인 표현 등은 감점 요소 입니다.

② 논리성

주어진 문제 또는 주제에 대해 명확하게 파악하고, 자신의 주장에 논리성이 있어야 합니다. 주장에 맞는 논거를 제시하고 상대방이 수긍할 수 있도록 체계화된 논리 전개가 필요합니다. 그리고 토론면접에서 일관성 있는 답변도 매우 중요합니다.

③ 커뮤니케이션 능력

자신의 주장이 아무리 논리적이고, 설득력이 있어도 커뮤니케이션 능력이 떨어지면 의미가 없습니다. 상대방 의견을 경청하고, 질문이 들어오면 명확하게 답변을 하는 것이 필요합니다. 그리고 발언을 독점하기 보다는 오히려 타 구성원의 답변을 유도해주고, 토론 중 논의사항을 정리한다면 가점을 받을 수 있습니다.

· 성공적인 발표를 위한 TIP

1. 기조발언 구성

2. 상대방 의견에 반응하기

3. 경청하기

4. 정리하기

토론면접에서 기조발언은 인성면접의 1분 자기소개 만큼 중요합니다. 면접관에게 처음으로 본인의 목소리와 논리적 사고를 어필하는 시간입니다.

기조발언에서 정한 찬성 또는 반대 의견을 토대로 끝까지 논리를 펴나가야 합니다. 때문에 기조발언에서는 사실에 기반한 단순명료한 논거를 짧게 제시하고, 이후에 들어올 질문에 대해서도 모두 대비가 되어있어야 합니다.

토론에 있어서 상대방이 의견을 말하면 반응을 보여야하는 것이 당연합니다. 이 또한 면접관에게 적극적인 모습을 보일 수 있는 좋은 면접 태도입니다.

1) 질문하기

“좋은 의견입니다. 특히 ~한 부분은 어느정도 동의가 되는 부분입니다. 하지만 ~부분은 어떻게 생각하시나요?” 혹은 “이에 대해 질문을 좀 드려도 될까요?”

2) 설명 부탁하기

“의견 감사합니다. 근데 제가 OO부분은 제가 잘 모르는 부분/ 간과하고 있는 부분이라 추가로 설명을 부탁드려도 될까요?”

3) 질문에 답변하기

“좋은 질문 감사합니다. 저는 그 부분에 대해서는 ~ 이라고 생각합니다.”

토론에서 경청은 필수이며, 평가 요소 중 하나이기도 합니다. 경청을 해야 상대방 의견에 반박을 하거나 새로운 논거를 제시할 수 있습니다.

1) 필기하기

필기를 하는 모습은 경청을 하고 있다는 뜻입니다.

이때, 무작정 필기를 하기 보다는 상대방 의견의 핵심 키워드 및 반박 포인트를 적당하게 필기하여 토론에 도움 되도록 하는 것이 중요합니다.

2) 아이컨택

모든 면접에서 아이컨택은 필수입니다. 발언자의 눈을 바라보며 앞서 말한 것과 같이 중요 포인트를 필기하는 모습을 보이는 것이 필요합니다.

3) 태도

의자 뒤로 기대기보다는 살짝 앞으로 자세를 기울여 토론에 적극적으로 참여하고 있음을 보여줄 필요가 있습니다.

또한, 상대방이 의견을 말할 때 고개를 적당히 끄덕여줍니다.

사회자가 없는 토론/토의 면접이라면 중간과 마지막에 정리를 할 필요가 있습니다.

자연스럽게 현재 진행 상황을 정리하고, 시간에 맞춰 마무리를 하는 모습을 보이면 면접관에게 가점을 받을 수 있습니다.

PT면접과 토론면접에 대해 잘 아시겠나요?? 면접에서 주로 보는 평가항목이 무엇인지, 어떻게 준비해야하는지만 안다면 여러분 모두 면접 단계를 두려워하지 않을 것입니다. 특히 면접은 직접 말해보는 것이 중요하다는 사실!! 꼭 기억하시고 직접 말하시면서 준비하시길 바랍니다.^^

P토 특강을 수강하신 수강생 한 분이 보내주신 후기입니다!!

3일 내내 진행된 실습에 매 시간 열정적으로 참여해주셨는데요.

꼭 PT / 토론면접을 보지 않더라도 이번 경험을 통해 일반면접도 자신감 있게 보실 수 있을 것입니다~!

열심히 수강해주신 안양시 일자리센터 수강생 여러분들 덕분에 강의 시간이 금방 지나갔습니다.

강의를 진행하신 방지혜 대표님이 기업에서 팀장까지 일했던 경험, 토론을 주제로 논물을 썼던 경험들이

많은 도움이 된 강의였다고 하셨습니다. 그 덕에 차원이 다른 강의를 진행할 수 있었는데요!!

알찬 내용이 가득가득 들어있는 강의와 열정 가득한 수강생들이 함께 해 더욱 행복한 강의였습니다.

그릿마인드랩이 열심히 함께 해주신 안양시 일자리센터 수강생 여러분들의 성공적인 취업을 응원합니다:)

여러분 모두 원하는 곳에 취업 성공하시길 그릿마인드랩이 응원하겠습니다.😀

이상 PT면접과 토론면접에 대한 방지혜 대표님 강의 리뷰였습니다.

오늘은 여기서 이만 마치겠습니다!

읽어주신 여러분 감사합니다!

오늘도 그릿!한 하루 되세요^~^

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그릿마인드랩은 언제나 여러분의 성공취업을 응원합니다.

그릿마인드랩의 아래의 강의를 기획, 운영할 수 있습니다.

1. 자기분석-직무분석-기업분석을 통한 취업준비

2. 직무기술서와 KSA 파헤치기

3. 직무란 무엇일까? 직무에 대한 모든 것

4. KSA 기반 자기소개서 작성

5. KSA 기반 면접대비 실전

6. NCS 공기업 특강

7. 공기업 취업 프로세스 한방에 정리하기

8. 공기업 취업대비 NCS 문제풀이 실전강의

직무, NCS와 관련된 강의문의는 아래의 폼을 이용하시거나

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